核心结论：

1. 劳务派遣工连续工作满十年后，用人单位不能随意辞退。
2. 被违法辞退时，劳务派遣工可以通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。

详细解释：

1. 关于劳务派遣工连续工作年限与辞退问题：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣工与正式员工在劳动合同期限、工作条件、劳动报酬等方面享有同等待遇，包括在连续工作满一定年限后的辞退保护。
   • 具体来说，当劳务派遣工在用人单位连续工作满十年时，用人单位若要解除劳动合同，必须符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，且需依法支付经济补偿。若用人单位无法定理由随意辞退，则构成违法解除劳动合同。

2. 被违法辞退时的维权方式：

   • 协商：首先，劳务派遣工可以尝试与用人单位进行协商，要求恢复劳动关系或获得相应的经济补偿。
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，劳务派遣工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据（如劳动合同、工作证明、辞退通知等），要求裁决用人单位违法解除劳动合同并支付赔偿金。
   • 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，劳务派遣工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

额外建议：

• 在维权过程中，劳务派遣工应保留好所有与用人单位相关的证据，包括劳动合同、工资单、工作记录、辞退通知等，以便在需要时提供证明。
• 若对法律程序不熟悉或感到困惑，劳务派遣工可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以获得更具体的指导和帮助。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。