结论是：无伤残但丧失原劳动能力的情况下，劳动者通常是有权获得相应赔偿的，具体赔偿项目和标准需根据实际情况确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律依据与赔偿原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。即使劳动者未构成伤残等级，但只要因工伤导致丧失了原劳动能力，影响了其正常的工作和生活，就有权获得相应的赔偿。这种赔偿旨在弥补劳动者因工伤造成的损失，保障其基本生活需要。
二、可能涉及的赔偿项目
医疗费用：包括因工伤治疗所产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等费用。这些费用应由工伤保险基金或用人单位承担，具体取决于是否参加了工伤保险以及用人单位的缴费情况。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，即使劳动者未构成伤残等级，但在停工留薪期内，用人单位仍需支付其工资。
护理费：如果劳动者因工伤需要护理，且用人单位未派人护理的，用人单位应支付护理费。护理费的支付标准通常根据劳动者的护理需求和当地的生活水平来确定。
其他费用：根据具体情况，劳动者还可能获得交通费、食宿费等因工伤产生的合理费用。这些费用通常需要提供相应的票据或证明来支持其合理性。
三、赔偿流程与注意事项
及时申请工伤认定：劳动者应在发生工伤事故后及时向用人单位提出工伤认定申请，用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，劳动者或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
进行劳动能力鉴定：虽然劳动者未构成伤残等级，但如果认为因工伤导致丧失了原劳动能力，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。劳动能力鉴定委员会将根据劳动者的伤情和康复情况，评定其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。
协商或诉讼解决赔偿问题：在获得工伤认定和劳动能力鉴定结果后，劳动者可以与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、特殊情况下的赔偿
如果劳动者因工伤导致部分丧失劳动能力，但未达到伤残等级标准，且因此无法从事原工作，用人单位应根据劳动者的实际情况，为其安排适当的工作。如果用人单位无法安排适当工作，且劳动者无法胜任其他工作，用人单位可以依法解除劳动合同，但应支付相应的经济补偿。
建议：如果你或你身边的人遇到了类似情况，建议及时咨询专业律师或当地劳动保障部门，以获取更具体的法律帮助和指导。如果你还有其他关于劳动工伤的问题，也可以直接向我咨询。