结论：带车加入物流公司但未签订劳动合同，是否可以要求双倍工资，需根据具体情况来判断，若构成事实劳动关系且未签合同超过一个月，一般可以要求双倍工资；若不构成事实劳动关系，则无法要求双倍工资。以下是对此问题的详细分析：
一、构成事实劳动关系的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
事实劳动关系的认定：
- 事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间，虽未签订书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利和义务而形成的劳动关系。
- 在带车加入物流公司的情境中，若您实际为物流公司提供了劳动服务，如驾驶车辆进行货物运输，且物流公司接受了您的服务并支付了报酬，同时您受物流公司的管理和指挥，那么您与物流公司之间就可能构成了事实劳动关系。
双倍工资的请求：
- 若构成事实劳动关系，且物流公司自用工之日起超过一个月未与您签订书面劳动合同，那么您有权要求物流公司支付双倍工资。
- 双倍工资的计算期间通常为自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，但最长不超过十一个月。
二、不构成事实劳动关系的情况
合作或承揽关系：
- 若您与物流公司之间签订的是合作协议或承揽合同，且双方按照协议或合同履行了各自的义务，那么您与物流公司之间可能不构成事实劳动关系。
- 在这种情况下，您无法依据《中华人民共和国劳动合同法》要求物流公司支付双倍工资。
其他非劳动关系：
- 若您与物流公司之间不存在实际的劳动服务关系，如您仅是将车辆出租给物流公司使用，而并未亲自为物流公司提供劳动服务，那么您与物流公司之间也不构成事实劳动关系。
- 同样，在这种情况下，您也无法要求物流公司支付双倍工资。
三、建议与行动
收集证据：
- 若您认为与物流公司之间构成了事实劳动关系，建议收集相关证据，如工作证、服务证、工资支付记录、考勤记录等，以证明您与物流公司之间存在实际的劳动服务关系。
协商与调解：
- 在收集到足够证据后，您可以先尝试与物流公司进行协商，要求其支付双倍工资或签订书面劳动合同。
- 若协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
仲裁与诉讼：
- 若调解无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求物流公司支付双倍工资。
- 对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。
最后，带车加入物流公司但未签订劳动合同是否可以要求双倍工资，需根据您与物流公司之间的实际关系来判断。若您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。