结论：在一般情况下，如果公司未按照约定时间（如3月31日）发放2月工资，且至4月9日仍未发放，您有权考虑提出被迫离职，但具体是否构成被迫离职的合法理由，还需结合实际情况及相关法律规定来综合判断。

分析说明：

1. 工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司未按时支付工资，这本身就违反了法律规定。

2. 被迫离职的合法性：

   • 在某些情况下，如果用人单位存在严重违反劳动合同或法律法规的行为，如长期拖欠工资、不提供劳动条件等，劳动者有权提出被迫离职，并可能要求用人单位支付经济补偿。
   • 但被迫离职并非随意可以主张的，它需要满足一定的条件，如用人单位的行为必须达到“严重”程度，且劳动者需要证明这种行为已经对其造成了实质性的损害或威胁。

3. 具体到本案例：

   • 如果公司只是偶尔延迟发放工资，且延迟时间不长，可能不足以构成被迫离职的合法理由。
   • 但如果公司长期拖欠工资，或者像本案例中这样，已经明确约定了发放时间（3月31日）却至4月9日仍未发放，且没有合理的解释或补救措施，那么这可能被视为严重违反劳动合同的行为。

4. 建议行动：

   • 在提出被迫离职之前，建议您先与公司进行沟通，了解工资延迟发放的具体原因，并要求公司给出明确的发放时间。
   • 如果公司拒绝沟通或无法给出合理解释，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在决定提出被迫离职之前，最好咨询专业律师（如我）的意见，以确保您的行动合法且有效。

后续思考：

• 在提出被迫离职时，您需要准备充分的证据来证明公司存在违反劳动合同或法律法规的行为，如工资条、劳动合同、沟通记录等。
• 被迫离职后，您可能还有权要求公司支付经济补偿金、未支付的工资以及可能的加班费等。但具体金额和计算方式需要根据实际情况和相关法律规定来确定。

如果您有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。