当职工去世后，单位需要采取一系列全面且细致的措施来妥善处理相关事宜，这既是对逝者的尊重，也是对家属的关怀，同时确保单位运营的稳定性和合法性。以下是根据不同情况（退休职工与在职职工）整合后的详细建议：
一、确认去世情况与通知家属
确认去世情况：
- 单位应立即通过可靠渠道确认职工的去世情况，并获取正式的死亡证明文件，如医院出具的死亡通知书或公安部门出具的注销户口证明。
通知家属：
- 以恰当、体贴的方式及时通知职工的直系家属，表达哀悼之情，并告知去世的地点、原因等关键信息。
- 对于退休职工，同样需要通知其家属，并表达慰问。
二、全面协助丧葬事宜
提供丧葬资源与信息：
- 了解并告知家属单位内可用的丧葬资源，如悼念场所、丧葬服务信息等。
- 协助家属组织追悼会等活动，包括场地安排、人员通知等，体现单位的人文关怀。
协助办理丧葬费领取：
- 核实当地政策和单位规定，明确是否有丧葬补助金及具体金额。
- 向家属提供必要的证明文件，并指导其前往社保局窗口办理领取手续。
三、处理劳动关系与经济事宜
工资与福利结算（针对在职职工）：
- 结算职工截至去世当月（或当天）的工资，包括未休年假、调休等折算成的工资，以及未领取的奖金或其他福利待遇。
- 及时支付给职工的法定继承人或遗嘱指定的继承人。
社保及公积金处理：
- 办理社保和公积金减员手续，停止缴纳相关费用。
- 协助家属了解并申领丧葬补助金、抚恤金等社保待遇，提供必要的申请材料和指导。
养老保险待遇核算与申报（针对退休职工）：
- 根据国家和地方政策，核算退休职工的丧葬补助金、一次性抚恤金等。
- 准备并提交完整的申报材料，向社保经办机构申报相关待遇。
企业年金或商业保险处理（如适用）：
- 如单位为职工建立了企业年金或购买了补充商业保险，应按规定和合同条款协助家属办理领取手续。
四、规范人事档案管理
整理与封存档案（针对退休职工）：
- 对退休职工的人事档案进行全面整理，包括工作经历、奖惩记录等，并按规定封存以备后续查阅。
更新人员信息：
- 在单位人员管理系统中及时更新职工的状态为“已故”，并记录相关死亡信息和处理情况。
五、处理其他遗留问题
遗留问题核算与支付：
- 协助家属处理职工可能遗留的未结清工资、奖金、福利等，按单位规定和相关法律法规进行核算和支付。
通知相关部门：
- 及时通知社保、公积金等部门，办理相关减员和账户注销手续。
遗产继承协助：
- 如职工留有遗产，单位应提供必要的协助，如出具相关证明文件，帮助家属处理遗产继承问题。
六、人文关怀与支持
心理关怀：
- 关注与去世职工关系密切的同事的心理状况，提供心理咨询或组织集体心理支持活动，帮助他们缓解悲痛情绪。
丧事协助：
- 在家属办理丧葬事宜期间，单位应提供必要的便利条件，如开具相关证明文件、提供车辆使用等。
持续提供情感支持：
- 在整个过程中，单位应持续向家属表达哀悼之情，并给予必要的情感支持和关怀。
- 根据实际情况，单位可以致赠慰问金、吊唁物品等，以体现对家属的深切关怀。
七、遗物处理与后续安排
遗物整理与归还：
- 整理去世职工的工作遗物，如个人物品、办公文件等，在合适的时间归还家属。
后续跟进：
- 在处理完所有事宜后，单位可定期与家属保持联系，了解他们的生活和工作情况，继续提供必要的帮助和支持。
综上所述，单位在处理职工去世相关事宜时，应严格遵循相关法律法规和单位规定，确保流程规范、合法合规，同时体现人文关怀，维护单位和家属的合法权益。