老板区别对待员工是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、基于合法理由的区别对待
如果老板区别对待员工是基于合法的、与工作相关的合理理由，比如根据员工的工作表现、能力、经验、岗位需求等因素进行差异化管理，这通常是合法的。例如，对于业绩突出的员工给予更多的奖励和晋升机会，而对于表现不佳的员工进行适当的调整或培训，这是企业正常管理的一部分，不构成违法。
二、基于非法理由的区别对待
如果老板区别对待员工是基于非法理由，如性别、年龄、种族、宗教信仰、残疾状况、婚姻状况等受法律保护的平等就业权利因素，那么这种区别对待就可能构成违法。例如：
性别歧视：如果老板因为性别原因而拒绝雇佣、晋升或给予同等的薪酬待遇给某一性别的员工，这违反了《劳动法》和《就业促进法》中关于平等就业的规定。
年龄歧视：同样，如果老板因为年龄原因而区别对待员工，如拒绝雇佣或晋升年龄较大的员工，这也可能构成违法。
其他歧视：包括基于种族、宗教信仰、残疾状况、婚姻状况等因素的区别对待，如果这些区别对待没有合理的业务理由，且违反了相关法律法规，那么老板就可能面临法律责任。
三、区别对待与工资福利
在工资福利方面，如果老板因为非法理由而给予某些员工不公平的待遇，如降低薪酬、减少福利、不给予应有的奖金等，这同样可能构成违法。员工有权要求老板按照劳动合同和法律法规的规定，给予自己应得的工资和福利。
四、法律建议
收集证据：如果你认为老板的区别对待是基于非法理由，并且影响了你的工资福利，那么你应该积极收集相关证据，如聊天记录、邮件、工资单、合同等，以证明你的主张。
与老板沟通：在收集到足够证据后，你可以尝试与老板进行沟通，表达你的关切和诉求，看是否能够解决问题。
寻求法律帮助：如果沟通无果，你可以向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助，包括如何维护自己的权益、如何提起劳动仲裁或诉讼等。
总结来说，老板区别对待员工是否违法，取决于区别对待的原因和方式。如果基于合法理由进行差异化管理，通常是合法的；但如果基于非法理由进行歧视性对待，则可能构成违法。如果你遇到了类似的问题，不妨向我详细咨询，我会为你提供专业的法律支持和帮助。