结论前置：工资不可以压六个月，这种做法是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着用人单位必须在每个月的固定时间，将劳动者应得的工资支付给他们，而不能无故拖延。压六个月工资显然违反了这一规定，属于无故拖欠工资的行为。

劳动者权益保护角度

工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，是他们维持生计和保障生活质量的重要来源。如果用人单位可以随意压工资，那么劳动者的基本生活将会受到严重影响，他们的合法权益也将得不到保障。因此，从保护劳动者权益的角度出发，压工资的行为也是不被允许的。

法律后果角度

如果用人单位压工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

实际操作建议角度

如果你遇到了用人单位压工资的情况，我建议你采取以下措施：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解他们压工资的原因，并要求他们尽快支付拖欠的工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会介入调查，并要求用人单位支付拖欠的工资和可能的赔偿金。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的需求，你还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，工资不可以压六个月，这种做法是违法的。如果你遇到了这种情况，不要害怕，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，欢迎随时向我咨询。