核心结论：工地太久没发工资，您是有权辞职的，并且可能因此获得一定的经济补偿。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律依据与辞职权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果工地长时间未发放工资，您作为劳动者，有权选择辞职。

2. 经济补偿的可能性：

   • 在您因工地未发工资而辞职的情况下，根据《劳动合同法》的规定，您还有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算通常与您在用人单位的工作年限以及月工资水平有关。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

3. 辞职流程与注意事项：

   • 在决定辞职前，建议您先与用人单位进行沟通，明确表达您的诉求和辞职的意愿，并保留好相关证据，如工资条、工作记录等，以备后续维权之需。
   • 如果沟通无果，您可以向用人单位提交书面辞职通知，并明确说明辞职的原因是基于用人单位未及时足额支付劳动报酬。
   • 在辞职后，如果用人单位拒绝支付经济补偿或存在其他违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况与风险提示：

   • 需要注意的是，如果您的劳动合同中有特别约定，如关于辞职条件、经济补偿等方面的特殊条款，您需要仔细审查这些条款，并确保自己的辞职行为符合合同约定。
   • 此外，在辞职过程中，您应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式，以免给自己带来不必要的法律风险。

总结与建议：工地太久没发工资，您完全有权辞职，并可能因此获得经济补偿。在辞职前，建议您先与用人单位沟通并保留好相关证据；在辞职过程中，注意遵循合法流程并避免不当行为；如果遇到纠纷或问题，及时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。