结论：在您已经提交辞职报告并计划做到月底的情况下，迟到早退是否还按公司规定处理，主要取决于您与公司之间的劳动合同、公司规章制度以及您离职的具体情况。一般来说，在离职手续办理完毕前，您仍需遵守公司的规章制度，包括迟到早退的相关规定。

分析说明：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 劳动合同是您与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工需遵守公司的规章制度，包括考勤制度，那么在劳动合同有效期内，您应当遵守这些规定。
   • 公司规章制度是公司内部管理的规范，通常包括考勤、奖惩、离职等方面的规定。如果公司规章制度中明确规定了迟到早退的处理方式，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么您应当遵守。

2. 离职手续办理期间：

   • 在您提交辞职报告并计划做到月底的这段时间内，您仍然是公司的员工，尚未完成离职手续。因此，在离职手续办理完毕前，您应当继续履行员工的义务，包括遵守公司的规章制度。
   • 如果您在这段时间内迟到早退，公司有权根据规章制度对您进行处理，如扣发工资、给予警告或解除劳动合同等（但解除劳动合同需符合法定条件）。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果您与公司已经就离职事宜达成了特别协议，如允许您在离职前不遵守某些规章制度，那么您应当按照协议执行。但这种情况较为少见，且需要双方明确约定。
   • 如果公司规章制度中存在不合理或违法的条款，如对迟到早退的处罚过于严厉或违反法律法规的强制性规定，那么这些条款可能无效。但在此情况下，您仍需谨慎行事，避免与公司产生不必要的纠纷。

行动建议：

• 遵守规章制度：在离职手续办理完毕前，建议您继续遵守公司的规章制度，包括迟到早退的相关规定。这有助于维护您的职业形象，避免与公司产生不必要的纠纷。
• 与公司沟通：如果您对公司的规章制度或离职手续办理有疑问或不满，建议您及时与公司沟通，寻求解决方案。通过友好协商，往往能够达成双方都能接受的协议。
• 保留证据：如果您认为公司对您的处理存在不合理或违法的情况，建议您保留相关证据，如考勤记录、公司规章制度、劳动合同等，以便在必要时维护自己的合法权益。

法律后果提示：

• 如果您在离职手续办理期间违反公司规章制度，公司有权根据规章制度对您进行处理。这可能包括扣发工资、给予警告、解除劳动合同等后果。
• 如果公司对您的处理存在不合理或违法的情况，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。但在此之前，建议您先与公司沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。