结论：离职后工资降低是否违法，需根据具体情况判断。若离职后新工作的工资低于原工作，且不存在违法情形，则一般不违法；但若原用人单位在离职时存在未足额支付工资等违法行为，则可能涉及违法。以下从不同角度详细分析：

一、离职后新工作工资低于原工作，一般不违法

1. 劳动关系变更：离职意味着与原用人单位的劳动关系终止。此后，劳动者与新的用人单位建立新的劳动关系，新工作的工资水平由双方协商确定，不受原工作工资水平的限制。

2. 市场因素：工资水平受市场供求关系、行业状况、地区差异等多种因素影响。离职后，劳动者可能因市场变化、个人技能、经验等因素，在新工作中获得与原工作不同的工资水平。

3. 合同约定：新工作的工资水平通常会在劳动合同中明确约定。只要双方自愿、平等地签订劳动合同，且合同内容不违反法律法规的强制性规定，那么新工作的工资水平就是合法的。

二、原用人单位在离职时存在未足额支付工资等违法行为，则可能涉及违法

1. 未足额支付工资：如果原用人单位在劳动者离职时，存在未足额支付工资、加班费、奖金等违法行为，那么劳动者有权要求原用人单位补足差额，并可能依法追究原用人单位的法律责任。

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；…”

2. 违法解除劳动合同：如果原用人单位违法解除劳动合同，导致劳动者离职，那么劳动者除了有权要求原用人单位支付经济补偿金外，还可能要求原用人单位支付赔偿金。在这种情况下，如果原用人单位未支付或未足额支付相关费用，也可能涉及违法。

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”以及第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

三、建议与行动

1. 核查原工作工资支付情况：如果劳动者怀疑原用人单位在离职时存在未足额支付工资等违法行为，建议先核查自己的工资支付记录、劳动合同等证据材料。

2. 与原用人单位协商：在掌握相关证据后，劳动者可以尝试与原用人单位协商解决工资支付问题。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 寻求法律援助：如果劳动者在处理工资支付问题时遇到困难或疑问，建议及时咨询专业律师或法律援助机构，以维护自己的合法权益。

总结：离职后工资降低是否违法，需根据具体情况判断。如果新工作的工资水平是双方自愿、平等协商的结果，且不存在违法情形，则一般不违法。但如果原用人单位在离职时存在未足额支付工资等违法行为，则可能涉及违法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。