针对您提出的“婚假三天遇到法定节假日怎么给工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，婚假期间，员工的工资应当照常发放，且不得低于其基本工资或劳动合同中约定的工资标准。这是根据《劳动法》及相关规定所明确的员工权益。

接下来，我们具体分析婚假期间工资的发放原则：

1. 工资标准：

   • 用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这通常指的是员工在正常出勤情况下的工资报酬，不包括加班费、特殊工作环境津贴等额外收入。
   • 如果劳动合同中有明确约定婚假工资的计算方式和标准，那么应按照约定执行。
   • 若劳动合同中没有约定或约定不明确，则按照员工正常工作时间的工资标准支付。

2. 遇到法定节假日的情况：

   • 当婚假期间遇到法定节假日时，法定节假日本身是有薪假期，但这并不影响婚假工资的发放。也就是说，员工在婚假期间（包括遇到法定节假日的部分）应继续享受其正常工资待遇。
   • 法定节假日的工资支付通常已经包含在员工的正常工资中，因此不需要额外支付。但重要的是要确保婚假期间的工资不低于员工的基本工资或劳动合同中的约定。

3. 具体实例说明：

   • 假设某员工每月基本工资为6000元，且劳动合同中未对婚假工资有特别约定。那么，在休婚假期间（无论是否遇到法定节假日），该员工都应至少按照6000元的标准获得工资。

4. 注意事项：

   • 不同地区对婚假工资的具体规定可能存在差异。因此，在实际操作中，建议参考当地的相关法律法规和政策文件，以确保合规性。
   • 如果员工对婚假工资的发放有疑问或争议，建议及时与用人单位沟通，并咨询专业的劳动法律师或相关部门以获取准确指导。

综上所述，婚假三天遇到法定节假日时，员工的工资应按照其正常工作时间的工资标准发放，且不得低于基本工资或劳动合同中的约定。希望这个解答能够帮助您更好地理解婚假工资的发放问题。