关于延迟退休制度下延迟退休人员行政职务是否保留的问题，目前并没有一个统一的、适用于所有情况的答案，这主要取决于具体的政策规定以及所在单位的相关制度。以下是从不同角度进行的分析：

1. 政策层面：

   • 延迟退休政策本身主要是关于退休年龄的调整，它并不直接规定行政职务的保留与否。行政职务的保留通常与单位的内部管理、岗位需求以及个人表现等多种因素有关。
   • 因此，要确定延迟退休后行政职务是否保留，首先需要查阅相关的政策文件，特别是那些涉及延迟退休和职务管理的具体规定。但目前，这类具体规定可能因地区、行业或单位而异，尚未形成全国统一的标准。

2. 单位制度层面：

   • 除了政策规定外，单位内部的制度也是决定行政职务是否保留的重要因素。一些单位可能根据自身的实际情况，制定了关于延迟退休人员职务管理的具体规定。
   • 这些规定可能包括：延迟退休期间是否继续担任原职务、是否享受相应的职务待遇、以及职务晋升和调整的条件等。因此，要了解具体情况，需要查阅所在单位的相关制度文件或咨询单位的人力资源部门。

3. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，延迟退休人员行政职务的保留与否还可能受到多种因素的影响，如个人意愿、单位岗位需求、工作表现等。
   • 如果个人希望继续担任原职务，并且单位也有相应的岗位需求，同时个人在工作中的表现也符合职务要求，那么行政职务很可能会得到保留。反之，如果个人希望退休或转岗，或者单位岗位需求发生变化，或者个人工作表现不符合职务要求，那么行政职务可能不会得到保留。

建议：

• 对于希望了解延迟退休后行政职务是否保留的人员，建议首先查阅相关的政策文件和单位制度文件，以获取最准确的信息。
• 如果政策文件和单位制度文件中没有明确规定，或者规定不够明确，建议咨询所在单位的人力资源部门或相关领导，以获取更具体的解答。
• 同时，也可以关注相关政策的动态变化，以便及时了解最新的规定和要求。

总之，延迟退休制度下延迟退休人员行政职务是否保留是一个复杂的问题，需要综合考虑政策规定、单位制度以及个人情况等多种因素。如果有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。