针对您提出的“公司从来没有给休过年假怎么补偿”的问题，以下是我根据相关法律法规及常见实践给出的详细解答：
一、法律依据与补偿原则
根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，如果公司未安排您休年假，且未经您同意，那么公司需要额外支付您200%的工资作为补偿（因为300%中已包含正常工资）。
二、应休年休假天数的确定
您的应休年休假天数取决于您的累计工作时间：
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
三、日工资收入的计算
日工资收入的计算通常按照您本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）来确定。这里的月工资是指您在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果您在本用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。
四、补偿金额的计算示例
假设您的月工资为8000元，且您累计工作已满1年不满10年，应休年休假天数为5天，那么您应获得的年休假工资报酬计算如下：
五、特殊情况与维权途径
六、建议与注意事项
希望以上解答能够帮助您更好地理解年假补偿的相关问题，并为您的维权之路提供有益的参考。