国企没活放假回家，一般情况下是需要给工资的。这主要基于以下几个方面的法律分析：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。即使劳动者在一段时间内没有实际工作（如因企业原因放假），只要劳动关系仍然存在，企业就应当支付相应的工资或生活费。

2. 国企的特殊性：

   • 国企作为用人单位，同样需要遵守国家劳动法律法规。国企放假并不意味着可以免除支付工资的责任。除非有特别的约定或法律法规另有规定，否则国企应当按照正常工资标准或双方约定的标准支付工资。

3. 放假期间的工资支付标准：

   • 如果放假是因为企业原因（如生产任务不足、设备检修等），且放假时间较短（如几天或几周），企业通常应当按照劳动者正常出勤的工资标准支付工资。
   • 如果放假时间较长，且双方无法就工资支付标准达成一致，可以参照当地最低工资标准或双方协商的结果支付生活费。但具体标准可能因地区和行业而异，需要参考当地的具体规定。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果放假是因为不可抗力因素（如自然灾害、疫情等），且双方无法履行劳动合同，企业可以与劳动者协商变更劳动合同内容，包括工资支付标准。但这种情况下，企业仍然需要保障劳动者的基本生活需求。

5. 法律建议：

   • 如果您作为国企员工遇到放假但未支付工资的情况，首先应当与企业进行沟通协商，了解放假原因和工资支付计划。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能存在的例外情况：

• 如果双方劳动合同中有特别约定，如放假期间不支付工资或支付较低的生活费，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可能按照约定执行。但这种情况较为少见，且需要劳动者在签订劳动合同时充分了解并同意。

总结与提醒：

• 国企没活放假回家，一般情况下是需要给工资的。但具体支付标准可能因放假原因、时间长短以及双方约定等因素而有所不同。
• 如果您遇到此类问题，建议首先与企业沟通协商，了解具体情况和支付计划。如果无法协商解决，可以寻求法律援助或向相关部门投诉申请仲裁。

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