针对您提出的“干了几天被辞退能补几个月的工资”的问题，以下是我的详细解答：
若用人单位合法辞退且需支付经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 具体计算：由于您仅工作了几天，属于不满六个月的情况，因此，若用人单位合法辞退且需支付经济补偿，您将获得半个月工资的经济补偿。月工资指的是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，但由于您工作时间较短，可能以实际工作期间的平均工资为准。
若用人单位违法辞退：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 具体计算：由于您工作时间不满六个月，经济补偿为半个月工资，那么违法辞退的赔偿金即为一个月工资。
若因您个人原因（如严重违反公司规定等）被合法辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位有权合法辞退且无需支付经济补偿或赔偿金。
- 具体后果：在此情况下，您将无法获得任何经济补偿或赔偿金。
实际操作建议：
- 在被辞退后，首先确认辞退的合法性及是否应获得补偿。您可以要求用人单位出具书面的辞退通知，并明确辞退的原因。
- 如认为应获得补偿而用人单位未支付，可与用人单位协商解决。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
- 若协商无果，您可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，甚至通过法律途径（如向法院提起诉讼）维护自身权益。
- 保留好所有与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资单、辞退通知、与用人单位的沟通记录等，以备不时之需。这些证据将在您维权过程中发挥重要作用。
法律背景：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、第三十九条是处理此类问题的关键法律依据。它们明确了经济补偿的计算方式、违法辞退的赔偿标准以及用人单位合法辞退无需支付补偿的情形。
可能法律后果：
- 若用人单位未依法支付经济补偿或赔偿金，您有权通过法律途径追究其责任。这可能导致用人单位面临法律制裁，如支付赔偿金、罚款等，并可能影响其声誉和信誉。
综上所述，被辞退后的补偿问题需根据具体情况而定。无论何种情况，都应依法维护自身权益，确保得到应有的补偿。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。