结论前置：公司在员工医疗期内（6个月在12个月的周期内）强行辞退员工是违法的，员工有权要求恢复劳动关系或获得经济赔偿金。

一、法律依据与医疗期保护

1. 《中华人民共和国劳动法》第29条明确规定，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这一条款为劳动者的医疗期提供了法律保护，确保劳动者在患病或受伤期间能够安心治疗，不必担心失去工作。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三项进一步细化，指出劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这强化了医疗期内员工的权益保护，防止用人单位利用法律漏洞进行违法辞退。

二、医疗期时长与规定

医疗期的时长与劳动者在本单位的工作年限密切相关。根据相关规定：

• 实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月；5年以上的，医疗期为6个月。
• 实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为6个月；5年以上10年以下的，医疗期为9个月；10年以上15年以下的，医疗期为12个月；15年以上20年以下的，医疗期为18个月；20年以上的，医疗期可延长至24个月。

针对您的情况，医疗期为6个月在12个月的周期内，这意味着在12个月的周期内，您有6个月的医疗期，公司在这6个月内不得辞退您。

三、违法后果与赔偿

如果公司在员工医疗期内强行辞退员工，将承担严重的法律后果：

1. 恢复劳动关系：员工有权要求公司恢复其劳动关系，继续履行原劳动合同。这是员工最直接且有力的维权方式，能够确保员工在医疗期结束后继续享有原有的工作权益。

2. 经济赔偿金：若员工不要求恢复劳动关系或恢复已不可能，公司需按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金计算方式为：依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。具体经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）
• 赔偿金 = 经济补偿金 × 2

四、建议与行动

1. 保留证据：如果您遭遇了公司在医疗期内违法辞退的情况，请务必保留好相关证据，如劳动合同、医疗证明、辞退通知等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益。

2. 与公司协商：在保留好证据的基础上，您可以尝试与公司进行协商，要求公司恢复劳动关系或支付相应的经济赔偿金。如果公司同意协商并达成一致意见，可以签订书面协议以明确双方的权利和义务。

3. 申请劳动仲裁：如果协商无果或公司拒绝履行义务，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对您的申请进行审理，并作出公正裁决。

4. 寻求法律援助：如果您在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，公司在员工医疗期内强行辞退员工是明确违反法律法规的行为。员工应依法维护自己的合法权益，可以要求公司恢复劳动关系或支付相应的经济赔偿金。同时，公司也应严格遵守相关法律法规，尊重并保护员工的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。