针对您提出的“应征入伍无法履行单位合同应达成什么样的处理办法”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，应征入伍是每个公民应尽的义务，当您因服兵役而无法继续履行与单位的劳动合同时，这并不意味着合同可以随意被解除。根据原劳动部办公厅《关于职工应征入伍后与企业劳动关系的复函》的规定，职工应征入伍后，企业应当继续保持劳动关系，但双方可以协商变更劳动合同中具体的权利义务条款。

具体处理办法如下：

1. 中止劳动合同：

   • 在您应征入伍期间，由于您无法正常履行劳动合同，这属于应当中止履行的情形。您可以与单位协商，签订中止劳动合同协议，明确中止的期限（即您的服兵役期限）以及中止期间双方的权利义务。
   • 中止期间，单位无需支付您工资，但您仍享有单位应给予的其他福利待遇（如社会保险等，具体根据当地政策和单位规定执行）。

2. 恢复履行劳动合同：

   • 待您服满兵役后，您有权要求单位继续履行原劳动合同中未履行的部分。单位应当根据您的意愿和实际情况，安排您回到原岗位或协商调整到其他合适的岗位。
   • 如果原劳动合同期限因服兵役而缩短，双方可以协商延长劳动合同期限，以确保您的权益不受损害。

3. 单位不得单方解除劳动合同：

   • 除非您存在严重违反单位规章制度、不能胜任工作等法定解除情形，否则单位不得因您应征入伍而单方解除劳动合同。
   • 如果单位擅自解除劳动合同，您有权向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。

4. 政策支持与保障：

   • 根据相关法律法规和政策规定，应征入伍的职工在服役期间享有相应的优待政策，如义务兵家庭优待金、奖励金等。
   • 同时，单位也应当给予您必要的支持和保障，如在新兵报到前发给您入伍当月的全部工资、奖金以及各种福利、补贴等，并确保您的劳动合同期限根据服役期限相应顺延。

实际案例参考：

以沁水县劳动人事争议委员会受理的案件为例，小赵作为某煤矿职工，在应征入伍后，煤矿以小赵不能继续履行劳动合同为由解除劳动合同。但经劳动仲裁委员会审理认为，小赵服兵役是经过用人单位同意的，且服兵役是每个公民应尽的义务。因此，仲裁委支持了小赵的诉求，双方签订中止劳动合同协议，待小赵服满兵役后继续履行劳动合同。

综上所述，当您因应征入伍而无法履行单位合同时，您可以与单位协商中止劳动合同，并在服役期满后要求单位继续履行原劳动合同。同时，您也享有相应的政策支持和保障。如果单位擅自解除劳动合同，您有权通过法律途径维护自己的权益。