退休人员在家做家务受伤，能否获得赔偿需分情况讨论，主要取决于受伤原因、是否存在过错方及是否购买相关保险等因素。以下是具体分析：

1. 因自身原因受伤（如滑倒、扭伤等）
   若受伤完全由自身疏忽导致（如地面湿滑未注意、操作不当等），且无第三方过错，通常需自行承担医疗费用。但若购买了意外伤害保险（如商业意外险、社区或单位组织的团体险），可依据保险合同向保险公司申请理赔，赔偿范围包括医疗费、住院津贴、伤残赔偿金等（具体以保险条款为准）。

2. 因他人过错受伤（如家人、访客导致）

   • 若受伤由家庭成员（如配偶、子女）直接造成（如推搡、碰撞），可依据《民法典》第1165条要求过错方承担侵权责任，赔偿医疗费、护理费、误工费（若退休后仍有返聘收入）等实际损失。但实践中，家庭内部纠纷可能通过协商解决，法律诉讼较少。
     
   • 若受伤由访客（如邻居、维修人员）导致（如对方搬运物品时撞伤），可直接要求对方赔偿，协商不成可起诉至法院，需提供证据证明对方过错（如监控录像、证人证言）。

3. 因房屋或设施问题受伤（如地板松动、电器故障）

   • 若房屋为自有产权：需自行承担维修责任，但若因房屋质量问题（如新建房屋存在设计缺陷）导致受伤，可向开发商或施工方主张违约责任或产品质量责任（需在保修期内或能证明质量问题与受伤的因果关系）。
     
   • 若房屋为租赁：可依据《民法典》第712条要求房东维修房屋设施，若房东未及时维修导致受伤，可要求房东承担部分赔偿责任；若自身未尽到合理注意义务（如明知地板松动仍冒险行走），可能需分担部分责任。

4. 特殊情形：雇佣保姆或家政服务时受伤

   • 若退休人员雇佣保姆：保姆在提供劳务过程中受伤，雇主可能需依据《民法典》第1192条承担雇主责任（赔偿医疗费、误工费等）；但若保姆自身存在重大过错（如违规操作），可减轻雇主责任。
     
   • 若退休人员受雇做家务（如为他人提供保洁服务）：作为雇员，可依据《工伤保险条例》申请工伤认定（若雇主已缴纳工伤保险），或要求雇主按人身损害赔偿标准赔偿（未缴纳工伤保险时）。

建议行动步骤：

1. 立即保存证据（如现场照片、医疗记录、证人联系方式）；
   
2. 根据受伤原因，与过错方或保险公司协商赔偿；
   
3. 若协商无果，可向当地法院起诉或向银保监会投诉保险公司（涉及保险理赔时）；
   
4. 复杂案件建议委托律师介入，尤其是涉及多方责任或大额赔偿时。
   

如有进一步疑问（如具体赔偿标准、证据收集技巧），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况详细解答。