给私人老板干活受重伤，责任承担需根据双方形成的法律关系及各自过错来确定。以下是从不同法律关系角度对责任承担的详细分析：
雇佣关系下的责任承担
- 责任主体：若您与私人老板之间形成的是雇佣关系，即您为老板提供劳务，老板支付报酬，那么根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，老板作为接受劳务一方，通常需要承担赔偿责任。
- 责任划分：
- 若老板未提供必要的安全保障措施或指挥失误导致您受伤，老板可能承担主要甚至全部责任。例如，老板要求您在无安全防护的高空作业，导致您摔伤，老板应负全责。
- 若您自身存在过错，如违反操作规程、疏忽大意等，双方将依据各自过错程度分担责任。比如，您明知操作危险却未采取防护措施，导致受伤，您可能需要自负部分责任。
- 赔偿内容：老板需负责您的医疗费、误工费、护理费、营养费等合理费用。若因伤致残，还可能涉及残疾赔偿金等。具体数额需根据受伤情况、双方过错及法律规定综合确定。
承揽关系下的责任承担
- 责任主体：若您与私人老板之间形成的是承揽关系，即您以自己的技能和工具为老板完成特定工作任务，老板支付报酬，那么承揽人在完成工作过程中造成自身损害，定作人（即老板）原则上不承担赔偿责任。
- 责任划分：
- 若定作人（老板）对定作、指示或选任有过失，如明知您无资质仍选任您进行高空作业，导致您受伤，定作人需承担相应责任。
- 若您自身操作不当等原因受伤，且定作人无过错，则您需自行承担责任。
实际操作建议
- 保留证据：受伤后应首先确保得到及时治疗，并妥善保留医疗记录、证人证言、现场照片等相关证据，以便在需要时提供证明。
- 协商与诉讼：
- 尝试与老板协商，看是否能达成赔偿协议。明确赔偿金额、支付方式及期限等细节。
- 若协商无果，可通过法律途径解决，向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。法院将根据事实和法律进行裁决，确定责任承担和赔偿数额。
- 明确法律关系：在处理此类纠纷时，需明确双方之间的法律关系（雇佣还是承揽），这将直接影响责任的承担和赔偿的确定。若对法律关系有疑问，可咨询专业律师进行判断。
举例说明：假设您受雇于私人老板张某，在为其装修房屋时从脚手架上摔下受伤。若张某未提供安全带等防护措施，且脚手架搭建不稳固，导致您受伤，那么张某应承担主要赔偿责任。若您明知脚手架不稳固却仍冒险作业，导致受伤，您可能需要自负部分责任。具体责任比例需由法院根据双方过错程度进行裁决。
总之，给私人老板干活受重伤的责任承担需根据具体情况而定。在处理此类纠纷时，建议保持冷静、理性沟通，并根据实际情况采取合适的措施以维护自身权益。如有必要，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。