结论：工伤期间被老板移出工作群，这一行为本身并不直接决定工伤赔偿等权益，但可能反映出老板对待工伤员工的态度，需要结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细解答：
一、从劳动法律关系角度
工伤认定与赔偿：
- 工伤的认定和赔偿主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规，与是否被移出工作群无直接关系。
- 如果你已经认定为工伤，那么你有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等，这些权益不会因为被移出工作群而丧失。
老板行为的性质：
- 老板将你移出工作群，可能只是管理上的一个决定，并不直接构成违法。但如果这一行为伴随着其他违法行为，如拖欠工资、拒绝支付工伤赔偿等，那么老板就可能面临法律责任。
二、从实际操作与应对策略角度
保留证据：
- 无论老板出于何种原因将你移出工作群，你都应该保留好相关证据，如工作群的聊天记录（如果可能的话）、工伤认定书、医疗费用单据等，以备不时之需。
与老板沟通：
- 尝试与老板进行沟通，了解他为何将你移出工作群，并表达你的关切和诉求。如果老板态度恶劣或拒绝沟通，你可以考虑采取其他措施。
寻求劳动仲裁或诉讼：
- 如果你认为老板的行为侵犯了你的合法权益，如拒绝支付工伤赔偿等，你可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张。
三、从心理与情绪管理角度
保持冷静：
- 面对老板的不当行为，保持冷静和理智至关重要。不要因为情绪激动而做出冲动的决定或行为。
寻求支持：
- 如果你感到沮丧或无助，可以寻求家人、朋友或专业心理咨询师的支持和帮助。他们可以提供情感上的支持和建议，帮助你度过难关。
建议：工伤期间被老板移出工作群，虽然可能让你感到不安和困惑，但请记住，你的工伤赔偿等权益不会因此受到影响。你应该保留好相关证据，与老板进行沟通，并在必要时寻求劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。同时，也要关注自己的心理和情绪健康，及时寻求支持和帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。