女职工做试管婴儿请假是否算病假，需结合具体情况及单位政策来判断。以下从不同角度进行分析：
法律规定层面：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法律法规，职工因患病或非因工负伤需停止工作医疗时，可享受一定期限的医疗期。但此处的“患病”并未严格限定疾病种类，而是强调因病需医疗休息的条件。
- 试管婴儿治疗属于辅助生殖技术范畴，并非因病或伤而进行的治疗。因此，从一般意义上讲，它不属于病假的直接适用范围。
实际操作中的差异：
- 有相关证明的情况：若在治疗过程中，女性出现如卵巢过度刺激综合征、先兆流产迹象等需要医疗休息的症状，并提供正规医院出具的诊断证明和病假条，此时通常可以请病假。因为这符合因病需停止工作的情形，单位应依法给予医疗期。
- 无明显不适的情况：若仅是按照试管婴儿的流程进行检查、取卵、移植等操作，且身体无疾病症状，则一般不属于病假范畴。在此情况下，员工可与单位协商申请其他类型的假期，如事假或特殊假期（如公司政策允许）。
单位政策与地区差异：
- 不同公司和地区可能对试管婴儿治疗期间的政策和待遇有所不同。有些公司提供特殊假期或福利支持此类治疗，而有些则可能要求员工使用年假、事假等其他假期。因此，女职工在请假前应详细了解所在单位的规章制度和地区政策。
建议与指导：
- 女职工应首先查阅所在公司的规章制度或咨询人力资源部门，了解公司对试管婴儿治疗期间的具体政策和待遇。
- 在需要请假时，尽量提供正规医院的诊断证明和病假条作为依据，以便单位能够准确判断并给予相应的假期。
- 如遇争议或单位不予批准假期的情况，女职工可及时与我沟通，我将根据具体情况提供法律意见和指导，帮助维护合法权益。
综上所述，女职工做试管婴儿请假是否算病假，需根据具体情况及单位政策来判断。在请假前，建议女职工充分了解相关法律法规和公司政策，并在必要时寻求专业法律帮助以确保自身权益得到妥善保障。