女职工产检在法律上不算请假，应计入劳动时间并支付正常工资待遇。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据
根据《女职工劳动保护特别规定》第六条明确规定：“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。”这一法律条款明确保护了怀孕女职工在孕期进行必要产前检查的合法权益，确保她们能在不影响工资待遇及福利的情况下，按时接受必要的产前医疗检查。
产检时间的性质与权益保障
产检时间的性质：产检时间应被视为女职工正常提供劳动的时间，即按照正常出勤计算。用人单位不能将产检时间作为病假、事假或旷工来处理，也不能因此克扣女职工的工资、奖金等劳动报酬。
对女职工权益的保障：这一规定旨在确保女职工在孕期的经济权益不受损害。女职工有权在劳动时间内进行产前检查，且这一时间应被计入劳动时间，享受与正常出勤相同的工资待遇和福利。
实际操作中的注意事项
与单位的沟通协调：尽管法律有明确规定，但在实际操作中，为避免不必要的误解和纠纷，女职工最好提前与用人单位沟通，了解并遵守单位的管理要求。例如，有些单位可能要求女职工填写产检假申请单、提供产检预约证明等。这些要求并不违反法律规定，女职工应予以配合。
产检次数与时间的灵活性：法律并未对产检的具体次数和每次的时间做出硬性规定，因为不同孕期的产检项目和频率存在差异。女职工只需按照医疗机构的建议，在劳动时间内前往进行产前检查，即应计入劳动时间。如果因特殊情况需要延长产检时间或进行额外的产检项目，女职工应提前与单位沟通并说明情况。
公司规章制度与劳动合同：在实际操作中，还需考虑公司的具体规章制度和劳动合同中的相关约定。有些公司可能对产检有特定规定，如提前通知、提供证明等。因此，女职工在进行产检前，应详细了解公司规定，并与人事部门或上级领导沟通确认，确保自己的合法权益得到保障。
特殊情况处理
如果女职工在产检时自行延长时间或进行与产检无关的活动，超出合理产检时间的部分，单位可能会根据具体情况进行处理。例如，如果女职工利用产检时间进行私人事务或长时间休息，单位可能会要求其提供合理的解释或证明，并可能根据内部规章制度进行相应处理。因此，女职工应合理安排产检时间，避免不必要的麻烦。
维权建议
如果用人单位违反规定，将产检时间按请假处理并扣发工资等，女职工有权通过合法途径来维护自身的合法权益。具体来说，女职工可以向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或向法院提起诉讼等。在维权过程中，女职工应保留好相关证据，如产检记录、工资单、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
综上所述，女职工产检在法律上不算请假，应计入劳动时间并支付正常工资待遇。在实际操作中，女职工应了解自己的权利和责任，积极与单位沟通并合理安排产检时间，以确保自己的权益得到充分保障。如果权益受到侵害，应及时通过合法途径进行维权。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。