关于“不孕请假是否属于病假”的问题，这主要取决于不孕是否被视为需要医疗休息的病症，以及是否符合公司或法律对于病假的定义和要求。
首先，我们需要明确的是，病假通常指的是员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，所享受的假期。不孕本身可能并不直接等同于一种需要立即医疗休息的病症，但它可能引发一系列需要医疗干预或休息的情况，如治疗过程中的身体不适、心理压力等。
接下来，我们根据相关法律法规和公司政策来分析：
法律法规层面：
- 根据《劳动法》和相关规定，员工享有休息休假的权利，包括病假。但病假需要基于合法的医疗证明，即需要由具有合法资质的医疗机构出具病情证明和医嘱，证明劳动者必须休息。
- 对于不孕情况，如果员工能够提供医疗机构出具的证明，表明其因不孕治疗或相关身体状况需要休息，那么这种请假在法律上可能被视为病假。
公司政策层面：
- 不同公司对于病假的定义和审批流程可能有所不同。有些公司可能明确规定了哪些病症可以请病假，以及需要提供哪些证明材料。
- 因此，员工在请不孕相关的假期时，需要首先了解并遵守公司的请假政策。
实际操作建议：
- 如果员工因不孕需要请假，建议首先咨询医生，了解是否需要休息以及休息的时间长度。
- 然后，根据医生的建议和公司的请假政策，准备相应的医疗证明和请假申请。
- 如果公司对于不孕请假有特别的规定或限制，员工需要与公司进行沟通，寻求合理的解决方案。
综上所述，不孕请假是否属于病假，取决于不孕是否引发了需要医疗休息的情况，以及是否符合公司或法律对于病假的定义和要求。如果员工能够提供合法的医疗证明，并符合公司的请假政策，那么这种请假在法律上和公司内部可能被视为病假。