接受辅助生殖请假是否算病假，需根据具体情况和单位规定来判断，但通常辅助生殖请假可被视为病假的一种特殊情况。以下从不同角度进行分析：

1. 病假的一般定义：

   • 病假通常指的是员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业根据员工实际工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。

2. 辅助生殖请假与病假的关系：

   • 辅助生殖技术（如试管婴儿等）虽然不属于传统意义上的“患病”，但涉及医疗过程，且可能伴随身体不适和需要休息的情况。
   • 在实际操作中，许多单位会将辅助生殖请假视为病假的一种特殊情况，允许员工享受病假待遇，如带薪休假、医疗报销等。这主要取决于单位的具体规章制度和劳动合同中的约定。

3. 法律法规的考量：

   • 目前，我国法律法规并未明确规定辅助生殖请假是否属于病假。但根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工有权享受医疗期，且在医疗期内，单位不得解除劳动合同，并应支付病假工资或疾病救济费。
   • 如果辅助生殖请假被单位认可为病假，那么员工在请假期间应享受相应的病假待遇。

4. 单位规章制度的重要性：

   • 不同单位对于辅助生殖请假的处理方式可能不同。一些单位可能将其视为病假，而另一些单位则可能视为事假或其他类型的假期。
   • 因此，员工在请假前应仔细阅读单位的规章制度和劳动合同，了解单位对于辅助生殖请假的具体规定。

5. 实际操作建议：

   • 如果员工需要接受辅助生殖治疗并请假，建议提前与单位沟通，说明情况并询问单位的请假政策和待遇。
   • 如果单位同意将辅助生殖请假视为病假，员工应按照单位的要求提供相关的医疗证明和请假手续。
   • 如果单位不同意将辅助生殖请假视为病假，员工可以考虑与单位协商其他解决方案，如使用年假、调休等。

总结来说，接受辅助生殖请假是否算病假，主要取决于单位的具体规章制度和劳动合同中的约定。如果单位认可为病假，员工应享受相应的病假待遇；如果不被认可，员工应与单位协商其他解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。