针对您提出的“双重用工如何解决”的问题，这是一个涉及劳动法、劳动合同以及用人单位与劳动者权益的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、双重用工的法律基础与现状

在我国，法律并未明令禁止双重劳动关系，但遵循“单一劳动关系”原则的同时，对于特定情况下的双重劳动关系给予了有限认可。这主要体现在企业停薪留职、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员等群体上。当这些人员与新的用人单位发生争议时，法院会按照劳动关系进行处理。

二、双重用工可能带来的问题

1. 劳动者层面：

   • 如果两个用人单位的工作安排产生冲突，劳动者可能面临违约责任。
   • 劳动者需要合理安排工作时间，确保不违反与任一用人单位的劳动合同。

2. 用人单位层面：

   • 可能出现商业秘密泄露、竞业限制等问题。
   • 如果劳动者发生工伤等意外情况，可能引发法律纠纷，增加用人单位的经济负担。

三、双重用工的解决方案

1. 对于劳动者：

   • 明确约定：在建立双重劳动关系时，应与用人单位明确工作时间、劳动报酬、工作内容等关键事项，并尽可能签订书面协议，以避免后期产生纠纷。
   • 合理安排时间：确保在两个用人单位的工作时间不重叠，且不影响各自的工作质量和效率。
   • 保障自身安全：在工作时严格遵守安全操作规程，确保自身人身安全。

2. 对于用人单位：

   • 严格入职审查：在招聘员工时，应了解其是否已与其他用人单位建立劳动关系，并评估这可能对本单位造成的影响。
   • 明确规章制度：在规章制度中明确规定员工是否可以建立双重劳动关系，以及违反规定的处理措施。
   • 完善薪酬激励制度：通过提高员工工作的积极性和满意度，减少员工接私活或建立双重劳动关系的动机。
   • 考虑保险措施：如果可能，为员工单独缴纳工伤保险，或考虑购买商业保险等方式降低用人单位的经济损失。

四、具体案例与法律适用

以您提供的案例为例，邹某在化工公司放假期间到材料公司应聘并发生工伤。法院认为，邹某与材料公司之间建立了劳动关系，因为邹某在应聘时已告知其劳动关系情况，且材料公司进行了核实并准许其试用。这表明，在特定情况下，双重劳动关系是可以得到法律认可的。

然而，如果劳动者在建立双重劳动关系时未告知原用人单位，或因此影响了原用人单位的工作任务完成，原用人单位有权根据劳动合同法第39条的规定解除劳动合同。

五、建议与总结

• 劳动者：在建立双重劳动关系前，应充分了解相关法律法规和用人单位的规章制度，确保自己的行为合法合规。
• 用人单位：应完善内部管理制度，明确对双重劳动关系的态度和处理方式，以降低法律风险和经济损失。

综上所述，双重用工问题需要劳动者和用人单位共同努力来解决。通过明确约定、合理安排时间、完善规章制度和保险措施等方式，可以有效降低双重用工带来的风险和问题。