双重用工劳动者是否需要赔偿，需根据具体情况判断，并非绝对需要赔偿，但若因双重劳动关系导致损失，相关方需承担相应赔偿责任。以下从不同角度进行分析：
一、劳动者对原用人单位的赔偿责任
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
- 同时，若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，并可能要求劳动者承担因此造成的损失。
适用情形及赔偿规定：
- 如果劳动者因双重劳动关系对原用人单位的工作任务造成严重影响，或拒不改正，导致原用人单位遭受损失，劳动者应当承担赔偿责任。
- 赔偿范围通常包括原用人单位为劳动者支付的培训费用、招录费用，以及因劳动者的双重劳动关系导致的直接经济损失等。例如，若劳动者在另一单位兼职时泄露了原单位的商业秘密，导致原单位遭受经济损失，劳动者需承担相应的赔偿责任。
二、用人单位对劳动者的赔偿责任
法律依据：
- 若用人单位以劳动者存在双重劳动关系为由违法解除劳动合同，需依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条向劳动者支付赔偿金。
适用情形及赔偿规定：
- 赔偿金计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，若劳动者在某单位工作2年3个月，因双重劳动关系被违法解除，则用人单位需支付2.5个月工资的赔偿金。
三、工伤保险责任归属问题
- 从工伤保险的角度来看，虽然我国现行法律并未明确禁止双重劳动关系，但在工伤认定和赔付时可能会面临复杂情况。
- 如员工在两个单位都参加了工伤保险，发生工伤事故后，工伤责任的归属需根据具体情况来判断，通常会考虑工伤发生时的工作内容、工作地点、工作时间等因素。依据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第九条，职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。
四、建议与总结
为避免双重劳动关系带来的法律风险和经济损失，建议：
- 劳动者：在建立新的劳动关系前，应确保与原用人单位的劳动关系已合法解除或终止。若确实需要建立双重劳动关系，应如实告知新单位，并明确各单位的工作职责和时间分配，避免对原单位工作造成影响。
- 用人单位：在招聘新员工时，应进行充分的背景调查，避免招用与其他用人单位尚未解除劳动关系的劳动者。同时，与劳动者签订劳动合同时，应明确约定违约责任和赔偿方式，以便在发生纠纷时维护自身权益。
综上所述，双重用工劳动者是否需要赔偿，需根据具体情况判断。若因双重劳动关系导致实际损失，相关方需依法承担相应的赔偿责任。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。