双重用工情况下，企业是否承担责任主要取决于其是否知道或应当知道劳动者的双重用工情况，以及该行为是否给其他用人单位造成了损失。以下是对这一问题的详细分析：

一、新用人单位的责任

1. 连带赔偿责任

   • 若新用人单位招用与其他用人单位尚未解除劳动合同的劳动者，并因此给原用人单位造成损失，根据《劳动合同法》的相关规定，新用人单位需与劳动者共同承担连带赔偿责任。这一规定旨在保护原用人单位的合法权益，防止因双重用工导致的经营和业务损害。例如，若劳动者在新用人单位工作期间，因双重用工导致原用人单位项目延误或客户流失，新用人单位可能需要与劳动者共同赔偿原用人单位因此遭受的损失。

2. 对劳动者的责任

   • 若新用人单位明知或应知劳动者存在双重用工情况仍与其建立劳动关系，则需承担劳动法律责任。这包括支付劳动报酬、提供劳动保护、缴纳社会保险等。若新用人单位违反这些义务，劳动者有权要求新用人单位承担相应的法律责任。例如，若新用人单位未按时支付劳动者工资或未提供必要的劳动保护，劳动者可以依法向新用人单位主张权益。

二、原用人单位的责任

1. 过错责任

   • 若原用人单位因自身过错（如长期拖欠工资、未依法缴纳社保）导致劳动者双重用工，其在主张权益时可能会因过错程度而被适当减轻劳动者和新用人单位的责任。这意味着，原用人单位在主张赔偿或追究责任时，可能需要考虑其自身的过错因素。

2. 默认双重用工的风险

   • 若原用人单位知晓并默认劳动者的双重用工行为，后续再以此为由解除劳动合同，可能面临违法解除的风险。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，需向劳动者支付赔偿金。因此，原用人单位在处理双重用工问题时，应谨慎行事，避免因此承担不必要的法律责任。

三、企业的法律风险与经济风险

1. 法律风险

   • 双重用工可能违反劳动合同法中关于劳动者权益保护的规定，导致企业与劳动者之间的劳动纠纷。企业需承担经济补偿、赔偿损失等法律责任。同时，也可能违反劳动行政管理规定，受到行政处罚。例如，若企业因双重用工被劳动行政部门查处，可能面临罚款等行政处罚。

2. 经济风险与管理风险

   • 双重用工增加企业的用工成本，特别是在补偿方面。若企业因双重用工被追究责任，可能需要支付赔偿金或经济补偿。此外，管理上可能导致员工出勤不足、工作效率低下，影响企业的正常运营。例如，若劳动者因双重用工而分心，导致工作质量下降或项目延误，企业可能因此遭受经济损失。

四、企业应对措施

1. 严格审查应聘者信息

   • 在招聘过程中，企业应确保应聘者已与原用人单位解除劳动关系，避免双重用工的风险。这可以通过要求应聘者提供离职证明或进行背景调查等方式实现。

2. 完善劳动合同条款

   • 企业应在劳动合同中明确约定员工不得与其他用人单位建立劳动关系，或约定兼职、双重用工视为严重违反规章制度，企业可单方行使解除权。这有助于企业在发现双重用工情况时及时采取措施，降低潜在风险。

3. 定期检查与管理

   • 企业应定期对员工情况进行检查，一旦发现双重用工关系，及时进行处理和调整。例如，可以与员工进行沟通，了解其工作情况，或要求员工提供工作证明等文件，以确认其是否与其他用人单位存在劳动关系。

企业在面对双重用工情况时，应谨慎处理，遵循合法合规原则，通过完善的制度和严格的管理来降低法律风险和经济风险。若您在处理双重用工问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。