关于国有独资企业、国有控股企业离退休后已移交社区的人员的定义，主要可以从以下几个方面进行理解：
企业性质界定：
- 国有独资企业：这类企业完全由国家出资设立，其全部资产均属于国家所有，没有其他股东。国有独资企业的管理、运营等均由国家或其授权的机构进行。
- 国有控股企业：这类企业虽然可能有多个股东，但国家或其授权的机构持有其大部分股份，从而能够控制企业的运营和管理。国有控股企业可能包含其他非国有股东，但国有股东在决策中占据主导地位。
离退休人员定义：
- 离退休人员：通常指的是达到法定退休年龄或符合其他退休条件，从原工作岗位上退下来，并开始享受退休待遇的人员。这些人员可能包括企业高管、普通员工等，只要他们符合退休条件并办理了退休手续，即可被视为离退休人员。
已移交社区的人员：
- 移交社区：这一行为通常发生在企业离退休人员管理社会化的大背景下。随着社会保障体系的不断完善，企业离退休人员的管理逐渐从企业转向社区。移交社区意味着这些离退休人员的日常管理、服务等工作将由社区承担，企业则不再直接负责。
- 已移交社区的人员：因此，这类人员指的是那些已经从原企业退休，并且其管理、服务等工作已经正式移交给所在社区的人员。他们可能仍然享受企业提供的某些福利或待遇（如养老金、医疗保险等），但日常管理和服务则由社区负责。
具体定义与操作：
- 在实际操作中，国有独资企业或国有控股企业会根据国家相关政策和企业实际情况，制定离退休人员移交社区的具体方案和流程。
- 这些方案和流程通常会明确移交的条件、程序、时间节点以及双方（企业和社区）的责任和义务等。
- 离退休人员在满足一定条件（如达到退休年龄、办理退休手续等）后，会按照方案和流程的要求，将其管理、服务等工作移交给所在社区。
法律背景与依据：
- 国有独资企业和国有控股企业的离退休人员管理政策通常受到国家相关法律法规的规范和指导，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等。
- 这些法律法规明确了企业离退休人员的权益保障、管理责任等方面的内容，为离退休人员移交社区提供了法律基础和依据。
建议与注意事项：
- 对于国有独资企业和国有控股企业来说，在制定和执行离退休人员移交社区方案时，应严格遵守国家相关法律法规和政策要求，确保离退休人员的合法权益得到保障。
- 对于离退休人员来说，在移交社区后，应积极了解社区提供的管理和服务内容，及时与社区沟通联系，确保自己的需求得到满足。
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