您好，关于“企业离休人员指哪些人”的问题，我可以为您详细解答。
企业离休人员，通常指的是那些在全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体中工作，并符合特定条件后离休的工人或干部。具体来说，这些条件往往与他们的工龄、年龄以及参加革命工作的时间有关。虽然直接的政策文件可能并未明确提及“企业离休人员”的完整定义，但我们可以根据相关政策的精神和实际操作来理解。
一般来说，企业离休人员主要包括以下几类：
在特定历史时期参加革命工作并达到一定年龄和工龄的工人：例如，在抗日战争时期或解放战争时期参加革命工作，并在后续年份中达到法定退休年龄（如男年满六十周岁，女年满五十周岁，具体可能因工作性质和地区差异而有所不同）且连续工龄满一定年限（如十年）的工人，他们离休后往往能享受较高的退休费待遇。
从事特殊工种并达到离休条件的工人：对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的工人，如果他们在达到特定年龄（如男年满五十五周岁、女年满四十五周岁）且连续工龄满一定年限后离休，也能享受相应的待遇。
因工或因病完全丧失劳动能力的工人：如果工人因工致残或因病完全丧失劳动能力，并经医院证明和劳动鉴定委员会确认，他们也可能符合离休条件。
具有特殊荣誉或贡献的工人：例如，获得全国劳动英雄、劳动模范称号的工人，或在革命和建设中有特殊贡献的工人，他们离休后的待遇可能会酌情提高。
需要注意的是，离休与退休在概念上有所不同。离休通常指的是那些在建国前参加革命工作并符合一定条件的干部或工人，在达到法定年龄后离开工作岗位并享受相应待遇的过程。而退休则更广泛地适用于所有达到法定退休年龄并符合退休条件的工人和干部。
在实际操作中，企业离休人员的认定和待遇发放往往由当地的社会保险经办机构或相关部门负责。如果您或您的家人符合离休条件，建议咨询当地的社会保险经办机构或相关部门以获取更准确的信息和指导。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。