“企业退休中人”这一术语，特指那些在2014年10月1日机关事业单位养老保险制度改革前参加工作，而改革后才退休，并且缴费年限（这包括视同缴费年限）累计达到15年的人员。以下是对这一概念的详细解释：

一、“中人”的界定

• 时间节点：以2014年10月1日为界，这是机关事业单位养老保险制度改革的实施日期。
• 工作与退休时间：“中人”必须是在此日期前参加工作，且在此日期后退休的。
• 缴费年限：他们的缴费年限（含视同缴费年限）必须累计满15年。

二、“中人”的养老待遇

• 过渡性措施：由于“中人”处于新旧制度的过渡期间，他们的养老待遇采取了特殊的过渡性措施，即设立10年过渡期（2014年10月1日至2024年9月30日），过渡期内实行新老待遇计发办法对比，保低限高。
  • 如果新办法（含职业年金待遇）计算的养老待遇低于老办法，则按老办法的标准发放，确保待遇不降低。
  • 如果新办法计算的养老待遇高于老办法，则超出部分按一定比例逐年发放，第一年发放10%，第二年发放20%，以此类推，直到过渡期末年发放100%。
• 过渡期后的待遇：过渡期结束后退休的“中人”，将执行新的基本养老金计算办法。

三、“中人”养老待遇的组成

• 基本养老金：由省机保中心发放至社保卡。
• 职业年金：作为补充养老保险制度，也是由省机保中心发放至社保卡。
• 其他补贴：如逐月住房补贴和交通费，通常由学校或原工作单位发放至个人指定的银行账户。

四、注意事项

• 资格认证：“中人”需要每年完成领取社会保险待遇的资格认证，以确保养老待遇的按时发放。这可以通过手机APP、微信小程序或支付宝小程序等方式进行人脸识别认证。
• 银行卡信息：“中人”的基本养老金和职业年金只能发放至社保卡，因此需要确保社保卡的金融功能已激活且状态正常。如果社保卡丢失或损坏，需要及时挂失并补办新的社保卡。

综上所述，“企业退休中人”是一个特定历史时期下的产物，他们的养老待遇受到了特殊政策的照顾和保障。希望以上解释能帮助您更好地理解这一概念及相关政策。