“中人”确实是我国养老保险制度改革中的一个特定概念，企业中也存在“中人退休”的说法。下面我为你详细解释一下：

“中人”的定义及背景

“中人”指的是在养老保险制度改革前参加工作，改革后退休的人员。这一概念的产生源于我国企业职工养老保险制度的转变，即从单位保障逐渐过渡到社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。这一转变始于1991年国务院发布的《关于企业职工养老保险制度改革的决定》，并在全国范围内逐步推行。

“中人”的具体判断标准

判断一个企业退休人员是否属于“中人”，需要综合考虑其参加工作时间、退休时间以及养老保险制度改革的实施时间。例如，如果某地区从1995年开始实施养老保险制度改革，那么对于在1995年之前参加工作、之后（如2000年、2010年等）退休的企业人员，他们就属于“中人”。

“中人”养老金待遇的计算

由于“中人”在改革前未建立或个人账户积累较少，为确保其养老金待遇不因改革而降低，国家采取了过渡性养老金的计算办法。即在计算“中人”的养老金时，除基础养老金和个人账户养老金外，还会额外加上过渡性养老金部分。

总结与建议

总的来说，“中人”是一个具有特定历史和政策背景的概念，其界定和养老金待遇的计算均涉及多个复杂因素。如果你或你身边的人需要确定自己是否属于“中人”或了解具体的养老金待遇情况，建议直接咨询当地的社保机构或专业的法律顾问，他们能够根据个人实际情况和政策规定提供准确、权威的信息和帮助。

希望这个解释能帮到你，如果你还有其他关于劳动工伤或公司法务的问题，也可以随时向我咨询。