关于私人企业中层管理人员是否60岁退休的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多个因素。以下是我从不同角度为您进行的详细分析：

1. 国家法律规定：

   • 一般来说，男性的正常退休年龄是60周岁，这一规定在私营企业中同样适用。因此，如果私人企业的中层管理人员是男性，且没有特殊情况，那么他们通常会在60周岁退休。
   • 对于女性管理人员，退休年龄则可能因岗位性质而异。如果被认定为管理岗位，则通常按女干部标准即55周岁退休；若有特殊情况被认定为工人岗位，则可能按50周岁退休。这主要依据劳动合同、岗位说明书及企业的人事管理制度来确定。

2. 企业内部政策：

   • 私营企业在遵循国家法律框架的基础上，有权根据自身情况制定具体的退休政策。这些政策可能会详细列明中层管理人员的退休年龄、退休条件以及相关的退休待遇等。
   • 因此，要准确了解某个私人企业中层管理人员的退休年龄，最直接的方式就是查阅该企业的人事政策或相关劳动合同。

3. 提前退休情况：

   • 在满足一定条件下，私人企业的中层管理人员也可以申请提前退休。例如，如果曾从事特殊工种（如井下、高空、高温等）且累计工作年限符合国家规定，或者因病或非因工致残且经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，都可以申请提前退休。

4. 延迟退休政策的考虑：

   • 随着社会的发展和人口结构的变化，国家正在逐步推进延迟退休政策。虽然目前具体方案尚未正式确定和全面实施，但未来私人企业中层管理人员的退休年龄也可能会根据这一政策进行相应调整。

建议：

• 如果您是私人企业的中层管理人员，想要了解自己的退休年龄，首先应该查阅企业的人事政策或相关劳动合同，以获取最准确的信息。
• 同时，您也可以关注国家关于延迟退休政策的最新动态，以便及时做出适应性的调整和规划。
• 如果您在退休年龄、退休条件或退休待遇等方面与企业存在争议或纠纷，建议及时咨询专业律师（即我本人，贾志波律师，专注于劳动纠纷领域），以维护自己的合法权益。

综上所述，私人企业中层管理人员的退休年龄并非固定不变，而是受到国家法律规定、企业内部政策以及个人情况等多种因素的影响。因此，在解答这个问题时，我们需要综合考虑多个方面，以给出最准确、最全面的答案。