对于“私人企业60岁必须退休吗”这个问题，我们可以从国家法定退休政策的角度来解答。

首先，我国实行的是法定退休年龄制度。根据这一制度，男性的法定退休年龄是60周岁，无论是企业职工、事业单位工作人员还是国家机关公务人员，都需按照这个标准执行。对于女性，退休年龄则分为两档：从事管理工作的女性一般是55周岁退休，而工人则可以更早一些，即50周岁退休。这一政策是从上世纪50年代颁布《劳动保险条例》后开始实施的，并在1978年通过《国务院关于颁发〈国务院关于安置老弱病残干部暂行办法〉和〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的通知》再次予以确认。

其次，这一退休政策与工龄没有直接关系，而是按照法定退休年龄来确定的。也就是说，并不是工作满多少年之后就可以自动退休，而是需要达到法定的退休年龄。

此外，值得注意的是，随着我国经济社会的不断发展和人均寿命的不断延长，退休年龄政策也开始面临一些挑战和讨论。主要是退休年龄偏低的问题越来越突出，因此也有关于延迟退休年龄的讨论和建议。不过，调整退休年龄是一项复杂的社会经济政策，需要充分考虑和平衡不同群体的需求，并根据国情、养老保险制度的完善情况以及就业形势的发展变化来综合研究论证。

综上所述，对于私人企业的员工来说，男性在60周岁时必须退休，这是按照国家的法定退休政策来执行的。而女性则根据从事的工作类型（管理或工人）有不同的退休年龄。在未来，随着社会经济的发展和人口结构的变化，退休年龄政策也可能会有所调整，但具体何时调整、如何调整还需要进一步的研究和论证。