企业法人并不一定会55岁退休，退休年龄需根据性别、工作性质以及特殊情况来综合确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、基本退休年龄规定

1. 男性企业法人：

   • 无论是作为企业法人还是普通职工，男性的正常退休年龄统一为60周岁。这是根据我国现行的退休政策所确定的，没有因为身份为企业法人而有所改变。

2. 女性企业法人：

   • 女性企业法人的退休年龄则相对复杂一些，主要取决于其工作性质。
   • 如果女性企业法人担任的是管理职务（如管理岗位），通常被视为干部身份，其退休年龄为55周岁。
   • 如果女性企业法人从事的是生产、操作等一线岗位工作，则被视为工人身份，其退休年龄为50周岁。

二、特殊工种与因病致残退休年龄

1. 特殊工种：

   • 对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，无论其身份是企业法人还是普通劳动者，只要满足一定条件（如男性年满55周岁，女性年满45周岁，且连续工龄满10年），即可提前退休。

2. 因病或非因工致残：

   • 对于因病或非因工致残完全丧失劳动能力的职工，包括企业法人，只要符合一定条件（如男性年满50周岁，女性年满45周岁，且由医院出具证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力），也可以办理退休手续。

三、退休年龄认定的注意事项

1. 身份认定：

   • 女性企业法人的身份认定是关键。如果其实际从事的是管理岗位工作，但社保系统中登记为工人身份，或者反之，都可能影响退休年龄的认定。因此，在退休前，建议与当地社保部门沟通，明确自己的身份认定情况。

2. 社保缴纳：

   • 无论男性还是女性企业法人，都需要确保社保缴纳年限达到规定要求（通常是15年），才能享受社保退休工资。如果社保缴纳年限不足，可能需要补缴或延迟退休。

3. 政策变化：

   • 随着我国人口老龄化趋势的加剧和社会经济的发展，国家可能会根据实际情况对退休年龄进行相应调整。因此，建议密切关注国家相关政策法规和地方政府的具体实施细则，以确保获取最准确、最权威的信息。

四、实际操作建议

1. 提前规划：

   • 作为企业法人，建议提前规划自己的退休生活，包括了解退休政策、计算退休工资、安排公司事务等。

2. 咨询社保部门：

   • 在退休前，建议与当地社保部门联系，咨询具体的退休政策和办理流程，确保自己能够顺利办理退休手续。

3. 法律咨询：

   • 如果在退休过程中遇到任何法律问题或疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和指导。

综上所述，企业法人的退休年龄并非一成不变，而是根据性别、工作性质以及特殊情况来综合确定。在面对具体的退休问题时，建议综合考虑个人情况、工作性质以及最新的政策法规，并咨询当地社保部门或直接向我咨询以获取个性化的法律建议和指导。