企业法人50岁能否退休，需根据具体情况综合判断，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：

1. 性别与退休年龄

   • 女性法人：
     • 若女性法人属于工人身份，且累计养老保险缴费达到规定年限（通常是15年），则有可能在50周岁时办理退休手续。但需注意，部分地区对女性灵活就业人员或干部身份的女性可能有不同的退休年龄规定，如55周岁。
     • 若女性法人曾经在企业工作并缴纳社保，后转为个体工商户或灵活就业人员，且满足一定条件（如在企业累计缴费满一定年限），也可能在50岁退休。
   • 男性法人：男性法人的法定退休年龄一般是60周岁，因此50岁的男性公司法人通常不符合退休条件，除非从事特殊工种且满足相应的工作年限要求，或者经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力。

2. 企业性质与个人身份

   • 在国有企业或国资参股企业中，如果法定代表人是公务员身份，其退休年龄遵循公务员的退休规定，即男性60岁，女性55岁（部分情况下可能是50岁，具体依政策而定）。
   • 在私营企业中，法定代表人的退休年龄与社保缴纳情况紧密相关，但不一定必须退出法定代表人位置。退休年龄主要遵循国家法定退休年龄规定，同时需满足社保缴纳年限要求。

3. 社保缴纳情况

   • 无论是国有企业还是私营企业，社保缴纳年限都是决定能否退休的重要因素。一般来说，需要累计缴费满15年才能领取社保退休工资。若未达到这一年限，即使达到法定退休年龄，也可能无法办理退休手续。

4. 特殊情况

   • 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，且满足特定条件（如年满55周岁，连续工龄满10年；或者由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，年满50周岁，连续工龄满10年）的男性法人，可以提前退休。
   • 因病或非因工致残，经劳动能力鉴定完全丧失劳动能力的法人，也可能提前退休，但具体条件和政策因地区而异。

退休程序与注意事项：

• 符合退休条件的公司法人需按照企业所在地的相关规定提交退休申请及相关材料，经过审批后方可享受相应的退休待遇。
• 在退休前，应确保公司已安排好新任法定代表人，以保证公司运营的连续性。同时，关注个人社保缴纳情况，确保足额缴纳以免影响退休待遇。
• 了解并遵守当地关于退休的具体政策和规定，以免产生不必要的麻烦。

综上所述，企业法人50岁能否退休是一个复杂的问题，需要综合考虑性别、企业性质、个人身份、社保缴纳情况以及特殊工种或健康状况等多个因素。因此，在具体情况下，建议直接向我咨询以获取准确的法律意见和指导。