结论前置：是否适合辞职，需结合您当前的工作状况、经济需求、职业发展以及与公司的沟通情况等多方面因素综合判断。以下是从不同角度为您进行的分析和建议。
一、从法律权益角度分析
涨薪请求的合法性：
- 您有权向公司提出涨薪请求，这是您作为劳动者维护自身合法权益的一种体现。然而，涨薪并非公司的法定义务，公司有权根据自身的经营状况、市场薪酬水平以及您的绩效表现等因素来决定是否涨薪。
辞职的合法性：
- 如果您因涨薪未果而决定辞职，这是您的个人选择，法律上并无禁止。但需要注意的是，辞职应遵循一定的程序，如提前通知公司、办理离职手续等，以确保您的辞职行为合法有效。
二、从实际情况角度分析
经济需求：
- 在决定是否辞职前，您需要评估自己的经济状况。如果涨薪对您来说至关重要，且当前工资无法满足您的生活需求，那么辞职可能是一个考虑选项。但请务必确保在辞职后有足够的经济储备来支撑您度过可能的职业空窗期。
职业发展：
- 除了经济因素外，您还需要考虑辞职对您的职业发展影响。如果当前公司无法提供您期望的薪酬和职业发展机会，而您又有信心在其他公司找到更好的职位，那么辞职可能是一个合理的选择。然而，如果辞职可能导致您失去重要的职业经验、人脉资源或晋升机会，那么您需要谨慎考虑。
与公司的沟通：
- 在决定辞职前，建议您再次与公司进行沟通，明确表达您的涨薪诉求和理由。有时候，公司可能并未充分了解您的需求和期望，通过沟通可能达成双方都能接受的解决方案。如果沟通无果，您再考虑辞职也不迟。
三、从法律后果角度分析
辞职后的权益保障：
- 辞职后，您有权要求公司结清工资、奖金等劳动报酬，并办理离职手续。如果公司违反相关法律法规或劳动合同约定，拒绝支付劳动报酬或办理离职手续，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。
竞业限制和保密义务：
- 如果您与公司签订了竞业限制协议或保密协议，辞职后需要遵守相关约定。违反竞业限制或保密义务可能导致您承担法律责任，因此请务必谨慎处理。
四、建议与总结
全面评估：
- 在决定是否辞职前，建议您全面评估自己的经济状况、职业发展需求以及与公司的沟通情况等因素。确保您的决定是基于充分的信息和理性的思考。
谨慎辞职：
- 辞职是一个重要的决定，可能对您的生活和工作产生深远影响。因此，请务必谨慎考虑，并准备好应对可能的风险和挑战。
寻求法律帮助：
- 如果您在涨薪或辞职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
最后，希望您能够根据自己的实际情况和需求做出明智的选择。无论您选择继续留在公司还是辞职寻找新的机会，都祝您事业顺利、生活幸福！