合同到期之后是否可以立马走，需结合具体情况及合同类型来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、劳动合同到期的情况
单位不续签或降低条件续签遭拒：
- 若劳动合同期满，用人单位未提出续签，或明确表示不续签，或者用人单位降低劳动合同约定条件续订而劳动者不同意，劳动关系即行终止。此时，劳动者可以在合同到期后直接离职，并有权要求用人单位支付经济补偿金（除非是用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者拒绝续签的情况）。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。同时，根据该法第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
需进行工作交接：
- 即使劳动合同到期终止，劳动者也应按照双方约定办理工作交接。若工作涉及重要事务或需要交接特定内容，劳动者可能需在合同到期后继续留在单位一段时间，完成工作交接后再离开。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
存在法定顺延情形：
- 若劳动者处于医疗期、孕期等特殊保护阶段，或从事接触职业病危害作业未进行离岗前检查等情形，劳动合同依法自动延续至相应情形消失。此时，劳动者不能立马走人，需等待法定顺延情形消失后再办理离职手续。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条明确列举了劳动合同应当续延至特定情形消失的具体范围。
二、其他合同（如租赁合同、服务合同等）到期的情况
合同无特殊约定：
- 若合同中没有关于到期后续处理的特殊约定，如无需返还物品、清理场地或配合审计等，合同到期时，当事人的权利义务即行终止，通常可以直接离开。
合同有明确约定：
- 如果合同中明确规定了合同到期后的相关义务，如租赁合同中承租人需将房屋恢复原状后交还出租人，那么承租人必须履行这些义务后才能离开。否则，可能构成违约，需承担相应的法律责任。
三、综合建议
- 提前沟通：无论何种类型的合同到期，建议提前与对方进行沟通，明确双方意愿和后续安排，以避免不必要的纠纷。
- 办理离职手续：尽管合同到期可能意味着劳动关系的自动终止，但按照职场常规和礼仪，劳动者在离职前应与公司办理离职手续，包括工作交接等，以确保公司的正常运营和劳动者的合法权益。
- 咨询专业意见：如遇复杂情况或存在争议，建议及时向我咨询以获取具体的法律意见和帮助。
总之，合同到期之后是否可以立马走，需根据合同类型、具体内容以及实际情况来判断。在离职前，请务必充分了解自己的权益和义务，并与对方协商办理好相关手续。