公司答应入职又反悔，一般情况下是可以申请劳动仲裁的，但具体还需根据实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律关系分析
劳动合同的成立：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的成立需要双方意思表示一致，即用人单位和劳动者就劳动合同的主要条款达成合意。如果公司已经明确表示同意你入职，并就入职时间、岗位、薪资等主要条款与你达成了一致，那么可以认为双方之间已经形成了劳动合同关系（或至少是预约合同关系）。
公司的反悔行为：
- 如果公司在你准备入职前突然反悔，拒绝履行之前的承诺，这可能构成违约行为。虽然此时可能尚未签订正式的书面劳动合同，但公司的行为已经破坏了双方之间的信任关系，并可能给你造成经济损失。
二、劳动仲裁的适用性
劳动仲裁的范围：
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，其范围包括因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。因此，如果公司答应入职又反悔，涉及的是劳动合同的订立问题，属于劳动仲裁的受理范围。
申请劳动仲裁的条件：
- 要申请劳动仲裁，你需要提供证据证明公司确实答应了你入职，并且后来反悔。这可以包括聊天记录、邮件、录用通知书等书面证据。同时，你还需要证明公司的反悔行为给你造成了经济损失，如因准备入职而放弃的其他工作机会、交通费用等。
三、实际操作建议
收集证据：
- 在申请劳动仲裁前，你需要尽可能收集所有与入职相关的证据，包括公司的录用通知、聊天记录、邮件等。这些证据将有助于证明你的主张。
与公司协商：
- 在申请劳动仲裁前，你可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。如果公司愿意给予一定的补偿或重新安排入职，这可能是一个更快捷、更经济的解决方案。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
四、可能的结果
支持你的主张：
- 如果劳动仲裁委员会认为你的主张成立，公司确实存在违约行为，并给你造成了经济损失，那么它可能会裁决公司向你支付相应的赔偿。
驳回你的主张：
- 如果劳动仲裁委员会认为你的证据不足或主张不成立，那么它可能会驳回你的仲裁申请。在这种情况下，你可以考虑通过其他途径解决争议，如向法院提起诉讼。
最后需要提醒的是，劳动仲裁是一个相对复杂且耗时的过程，需要你做好充分的准备和耐心。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。