公司同意调休却反悔辞退员工可以仲裁吗-李玉松律师

公司同意调休却反悔辞退员工可以仲裁吗-李玉松律师｜法行宝

2026-02-09 劳动纠纷

结论前置：公司同意调休却反悔辞退员工，员工是可以申请劳动仲裁的。以下从多个角度为你详细分析：

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法，其中就包括因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，以及因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等。公司同意调休后又反悔辞退员工，这既涉及到休息休假的问题，也涉及到辞退的争议，完全符合劳动仲裁的受理范围。

具体分析

调休承诺的效力：公司同意调休，这实际上是对员工工作时间安排的一种承诺。一旦承诺，就应当履行，除非有法定或约定的理由可以变更或撤销。如果公司无正当理由反悔，就构成了对员工权益的侵害。
辞退的合法性：公司辞退员工必须有合法的理由和程序。如果公司仅仅因为调休问题就辞退员工，且没有合理的解释和证据支持，那么这种辞退行为很可能是违法的。员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
劳动仲裁的申请：当员工认为自己的权益受到侵害时，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关的证据，如调休的记录、公司的辞退通知等，以证明自己的主张。

法律建议

收集证据：在申请劳动仲裁前，员工应当尽可能收集相关的证据，包括调休的记录、与公司的沟通记录、公司的辞退通知等。这些证据将有助于证明员工的主张。
咨询专业律师：虽然我可以为你提供一定的法律咨询，但劳动仲裁涉及具体的法律程序和证据规则，因此，在申请劳动仲裁前，建议你进一步向我咨询，以便更好地了解自己的权益和可能的法律后果。
及时申请仲裁：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，员工在发现自己的权益受到侵害后，应当及时申请劳动仲裁，以免错过时效。

可能的法律后果

如果员工申请劳动仲裁并胜诉，公司可能需要承担继续履行劳动合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金等法律责任。具体的赔偿金额将根据员工的工资、工作年限以及公司的违法程度等因素来确定。

最后提醒，如果你遇到了公司同意调休却反悔辞退员工的情况，不要慌张，及时收集证据并咨询专业律师（也就是我啦），通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：调岗同意后又后悔，是否可以申请仲裁取决于具体情况。以下从不同角度进行分析：若调岗协议存在可撤销情形：法律背景：根据《民法典》的相关规定，如果调岗协议是在受欺诈、胁迫等情形下签订的，或者存在重大误解，那么该协议可能被视为可撤销。法律建议：在此情况下，你可以向劳动争议仲裁委员会申请撤销调岗协议，并恢复原岗位。但需要注意的是，撤销权的行使有一定的期限限制，通常为自知道或应当知道撤销事由之日起一年内。若调岗协议合法有效，但调岗后实际情况与协议不符：法律背景：如果调岗协议本身合法有效，但调岗后你的工作内容、工作地点、薪资待遇等与协议中约定的存在显著差异，且这种差异并非你所能接受或预期的，那么你可能有权以用人单位未按照约定提供劳动条件为由，提出解除劳动合同并申请仲裁。法律建议：在此情况下，建议你先与用人单位进行协商，尝试解决问题。如果协商无果，你可以收集相关证据（如调岗协议、工作记录、薪资单等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位恢复原岗位或支付相应的经济补偿。若调岗协议合法有效，且调岗后实际情况与协议相符，但你个人原因后悔：法律背景：如果调岗协议本身合法有效，且调岗后的实际情况与协议中约定的相符，但你因个人原因（如不适应新岗位、家庭原因等）而后悔，那么这种情况下，你通常难以直接申请仲裁要求恢复原岗位。法律建议：在此情况下，我建议你先尝试与用人单位进行沟通，看是否能够达成某种妥协或安排（如短期适应期、岗位调整等）。如果沟通无果，且你确实无法继续在新岗位工作，那么你可能需要考虑提出辞职，并按照劳动合同的约定或相关法律法规的规定，处理离职手续和可能的经济补偿问题。进一步思考：在处理调岗后悔的问题时，关键在于审查调岗协议的合法性和有效性，以及调岗后实际情况与协议是否相符。无论哪种情况，我都建议你先尝试与用人单位进行协商，以和平、理性的方式解决问题。如果协商无果，且你认为自己的权益受到了侵害，那么你可以及时收集相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：口头辞退后公司反悔，员工在符合一定条件下是可以要求仲裁的。下面我将从多个角度详细分析这个问题。一、口头辞退的法律效力口头辞退，从法律层面讲，如果公司确实表达了辞退员工的意思，且该意思表示真实、合法、有效，那么口头辞退在理论上是可以产生法律效力的。然而，口头辞退存在举证难的问题，因为口头表达的内容往往难以直接证明。二、公司反悔后的法律处理员工有证据证明口头辞退：如果员工能够提供充分的证据（如录音、录像、证人证言等）证明公司确实口头辞退了自己，那么即使公司事后反悔，员工也可以依据这些证据向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任，如支付经济补偿金、赔偿金等。员工无法证明口头辞退：如果员工无法提供充分的证据证明公司口头辞退了自己，那么劳动仲裁机构可能难以认定公司存在辞退行为。在这种情况下，员工要求仲裁可能会面临一定的困难。但员工仍可以尝试通过其他途径（如与公司协商、寻求劳动监察部门的帮助等）来维护自己的权益。三、劳动仲裁的申请条件与流程申请条件：员工与用人单位之间存在劳动争议；争议属于劳动仲裁机构的受理范围；员工在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请。申请流程：员工向劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据材料；劳动仲裁机构受理申请后，会安排开庭审理；双方当事人在仲裁庭上进行陈述、举证、质证和辩论；仲裁庭根据双方当事人的陈述和证据材料，作出仲裁裁决。四、法律建议保留证据：员工在遭遇口头辞退时，应尽可能保留相关证据，如录音、录像、证人证言等，以便在后续维权过程中提供有力支持。及时咨询：员工在遭遇口头辞退后，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径，避免错过最佳的维权时机。理性维权：员工在维权过程中应保持理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。举例说明：假设员工A被公司口头辞退，但公司事后反悔并否认辞退行为。如果员工A能够提供录音证据证明公司确实口头辞退了自己，那么员工A就可以依据该证据向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付经济补偿金等。相反，如果员工A无法提供任何证据证明公司口头辞退了自己，那么劳动仲裁机构可能难以支持其仲裁请求。最后，如果你在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。

调岗降薪同意后又后悔，是可以申请仲裁的。以下从不同角度为您详细分析：一、基于误解、虚假承诺或其他欺诈行为若您在同意调岗降薪时存在误解、被虚假承诺诱导，或是受到其他欺诈行为的影响，那么您有权申请仲裁。在这种情况下，您的同意并非出于真实意愿，仲裁机构可能会认定调岗降薪的决定无效，从而支持您的诉求。二、合同条款的约定劳动合同明确约定工作岗位：如果您的劳动合同中明确约定了工作岗位，而用人单位未经您同意擅自变更，这将被视为违约行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同约定的内容，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。因此，您有权通过劳动争议仲裁来维护自己的权益。审慎查阅劳动合同或集体协议：在申请仲裁前，建议您审慎查阅劳动合同或集体协议，了解其中是否涉及调岗及争议解决的相关规定。这将有助于您更准确地主张自己的权益。三、调岗后工作条件的显著改变若调岗后您的工作条件发生了显著改变，甚至导致了恶劣的工作环境，那么您同样有权提出仲裁。在这种情况下，调岗降薪可能违反了劳动合同的约定，也可能侵犯了您的合法权益。仲裁机构将根据实际情况，判断调岗降薪是否合理，并作出相应的裁决。四、申请仲裁的流程与注意事项准备相关证据：在申请仲裁前，您需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系及调岗降薪的事实。这些证据将有助于仲裁机构更准确地了解案情，并作出公正的裁决。提交仲裁申请：您需要将相关证据材料以及仲裁申请书提交至所在地区的人力资源和社会保障局所辖的劳动仲裁机构。仲裁申请书应当载明您的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，以及仲裁请求和所根据的事实、理由。参与仲裁程序：在仲裁过程中，您需要积极参与，如实陈述事实，提供证据。仲裁机构将根据实际情况，展开对案情的深入调查，并安排公开听证环节，给予当事人充分的机会阐述事实经过及各自立场。执行仲裁结果：若最终仲裁结果判定支持了您的申请权益，那么用人单位有责任按裁决文书中所列明的条款，及时履行相关义务。如果用人单位不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。建议：在申请仲裁前，您可以先尝试与用人单位进行协商沟通，明确表达自己对调岗降薪的异议，并要求用人单位按照原工资待遇和岗位安排工作。如果协商不成，再考虑申请仲裁。同时，在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您在调岗降薪问题上遇到任何法律难题，都可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。

公司调动员工工作地点但员工后来反悔，员工是有权申请仲裁的。以下从不同角度对此问题进行分析：一、基于误解、虚假承诺或其他欺诈行为如果员工在接受公司调动工作地点的决定时，是基于误解、虚假承诺或其他欺诈行为，那么员工在反悔后有权申请仲裁。在这种情况下，员工可以主张公司的调动行为存在欺诈或误导，从而要求撤销调动决定或寻求相应的赔偿。二、基于劳动合同的约定劳动合同明确约定工作岗位：如果劳动合同中明确约定了员工的工作岗位和工作地点，而公司未经员工同意擅自变更工作地点，这将被视为违约行为。员工可以根据劳动合同的约定，通过劳动争议仲裁来维护自己的权益，要求公司恢复原工作岗位或提供相应的补偿。劳动合同未明确约定或约定模糊：如果劳动合同中未明确约定工作岗位或工作地点，或者约定较为模糊，那么员工在反悔后申请仲裁的难度可能会相对较大。但员工仍可以尝试从公司调动工作地点的合理性、必要性以及是否违反了相关法律法规等角度进行论证，以寻求仲裁支持。三、基于工作条件显著改变或恶劣工作环境如果公司调动员工工作地点后，工作条件发生了显著改变，或者导致了恶劣的工作环境，员工同样有权提出仲裁。在这种情况下，员工可以主张公司的调动行为违反了劳动法的相关规定，损害了员工的合法权益，从而要求公司承担相应的法律责任。法律建议与操作流程收集证据：员工在申请仲裁前，应尽可能收集与调动工作地点相关的证据，如劳动合同、调动通知、工作条件变化证明等。撰写仲裁申请书：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，员工应撰写仲裁申请书，明确仲裁请求和所根据的事实、理由，并附上相关证据。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等信息。提交仲裁申请：员工应将仲裁申请书及相关证据材料提交至所在地区的人力资源和社会保障局所辖的劳动仲裁机构。参与仲裁程序：在仲裁过程中，员工应积极参与，阐述事实经过及各自立场，配合仲裁机构的调查和听证工作。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。

结论前置：公司不批准调休，若该调休属于法定年休假或符合双方约定的休息休假范畴，且公司无正当理由拒绝，员工是可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景与依据年休假相关法规《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这明确了职工享有带薪年假的基本权利。《职工带薪年休假条例》第五条：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。此条款规定了单位在年休假安排上的责任以及未休年假时的补偿标准。劳动仲裁相关法规《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：该法明确规定了劳动争议的范围，其中包括因工作时间、休息休假发生的争议。因此，公司不给予员工年休假所引发的争议属于劳动争议范畴，员工可以依法申请劳动仲裁。不同情况分析若调休为法定年休假如果公司无正当理由拒绝员工休法定年休假，员工有权申请劳动仲裁。例如，员工已经连续工作满1年，符合享受年休假的条件，向公司提出休年休假申请，但公司以工作忙为由直接拒绝，且没有与员工协商其他安排时间，这种情况下员工就可以申请仲裁。赔偿标准：根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算公式为：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 未休年休假天数（其中日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天进行折算）。若调休为双方约定的休息休假如果员工与公司签订的劳动合同或者公司规章制度中明确规定了员工享有某种调休权利，而公司不批准，员工同样可以申请劳动仲裁。比如，公司规定员工在完成特定项目后可以享受一定天数的调休，员工完成项目后提出调休申请，公司却拒绝，这就违反了双方约定，员工有权通过仲裁维护自己的权益。仲裁准备材料劳动仲裁申请书：详细说明仲裁请求（如要求公司支付未休年假的工资补偿、批准调休等）、事实和理由。身份证明：申请人需提供本人身份证原件及复印件，若委托代理人，还需提交授权委托书及代理人身份证明。劳动关系证明材料：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，用以证明与公司存在劳动关系及入职时间等信息。调休相关证据：如果是年休假调休，需提供公司关于年假安排的通知、员工申请年假的记录、与上级沟通年假事宜的聊天记录或邮件等；如果是双方约定的调休，需提供劳动合同中关于调休的条款、公司规章制度中关于调休的规定等，以证明公司不批准调休的事实。仲裁流程申请：员工向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。受理：仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。开庭审理：双方当事人在指定时间参加庭审，进行举证、质证和辩论等环节。裁决：仲裁委员会根据审理情况作出裁决，并在规定时间内送达裁决书。如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。注意事项劳动者申请仲裁时，需确保提供的证据真实有效，以支持自己的仲裁请求。年假仲裁的有效期为一年。依据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果你在公司不批准调休这件事上还有其他疑问，或者需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。

被通知辞退并签订了离职协议后，如果反悔了，一般情况下仍然可以申请劳动仲裁。但具体能否成功以及仲裁的结果，会依据多个因素而有所不同。以下是对此问题的详细分析：离职协议的法律效力：离职协议一旦签订，通常视为双方就离职事宜达成了一致，包括离职时间、补偿金额（如有）等。如果协议内容合法、明确，且双方均是在自愿、平等、协商一致的基础上签订的，那么该协议具有法律效力。反悔的理由与证据：如果反悔是基于协议签订时存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，或者协议内容显失公平，那么劳动者有可能通过仲裁或诉讼来主张协议无效或请求撤销。劳动者需要提供充分的证据来证明上述情形，如聊天记录、录音、证人证言等。劳动仲裁的受理范围：劳动仲裁主要受理因履行劳动合同、解除或终止劳动合同等发生的争议。如果反悔的理由涉及劳动合同的解除或终止，且符合劳动仲裁的受理范围，那么劳动者可以申请劳动仲裁。仲裁的时效与程序：劳动者需要在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。仲裁程序包括提交仲裁申请、受理、开庭、裁决等步骤，劳动者需要按照程序要求参与仲裁。可能的仲裁结果：如果仲裁机构认为离职协议有效，且劳动者没有充分的证据来支持其反悔的理由，那么仲裁结果可能会驳回劳动者的请求。如果仲裁机构认为离职协议存在无效或可撤销的情形，或者劳动者提供了充分的证据来支持其反悔的理由，那么仲裁结果可能会支持劳动者的请求，如撤销协议、要求用人单位支付补偿金等。综上所述，被通知辞退并签订了离职协议后反悔，劳动者仍然可以申请劳动仲裁。但具体能否成功以及仲裁的结果，会依据协议的法律效力、反悔的理由与证据、劳动仲裁的受理范围、仲裁的时效与程序以及可能的仲裁结果等多个因素而有所不同。因此，劳动者在决定反悔并申请劳动仲裁前，应充分考虑上述因素，并咨询专业律师的意见。

结论：公司提出协商解除后又反悔，劳动者在一定条件下是可以申请劳动仲裁的。具体能否仲裁，取决于多种因素，下面我将从不同角度为您详细分析。一、协商解除劳动合同的基本原则协商解除劳动合同是用人单位与劳动者双方自愿、平等协商，就解除劳动合同事宜达成一致意见的行为。根据《劳动合同法》的相关规定，协商解除劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果公司在协商解除后又反悔，可能涉及违反这些原则的问题。二、可以申请仲裁的情况公司存在欺诈、胁迫或乘人之危：如果公司在协商解除过程中存在欺诈、胁迫或乘人之危等手段，使劳动者在违背真实意思的情况下签订了离职协议，劳动者可以在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权，并申请仲裁要求经济补偿等。例子：公司以不支付工资为威胁，迫使劳动者签订离职协议，劳动者事后可以申请仲裁撤销该协议。离职协议内容显失公平：如果离职协议内容显失公平，明显剥夺或大幅削减了劳动者的合法权益（如工资、加班工资、经济补偿等），劳动者同样可以申请仲裁。例子：离职协议中规定劳动者放弃所有经济补偿，而公司无需承担任何责任，这样的条款可能被视为显失公平。公司未履行协议义务：如果双方已经签订了离职协议，但公司未按照协议约定履行义务（如未支付经济补偿、未办理离职手续等），劳动者也可以申请仲裁要求公司履行义务或赔偿损失。三、可能不被支持仲裁的情况协商解除协议合法有效：如果协商解除协议是在平等自愿、协商一致的基础上达成的，且协议内容不违反法律法规的强制性规定，不存在可撤销情形，那么劳动者反悔并申请仲裁通常难以获得支持。例子：双方就离职事宜进行了充分协商，并签订了合法有效的离职协议，劳动者事后反悔申请仲裁，可能不会被支持。超过仲裁时效：劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。如果超过时效期间，除非存在时效中断、中止的法定事由，否则劳动者的请求可能不会被支持。四、法律建议收集证据：劳动者在申请仲裁前，应尽可能收集与协商解除相关的证据，如离职协议、工作证、考勤记录、银行流水（工资支付记录）等，以证明劳动关系的存在和协商解除的事实。明确仲裁请求：劳动者在申请仲裁时，应明确自己的仲裁请求，如要求支付工资、加班费、经济补偿金等，并提供相应的证据来支持其请求。注意仲裁时效：劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，以确保其权益得到及时保护。如果您遇到公司提出协商解除后又反悔的情况，且符合上述可以申请仲裁的条件，建议您及时收集证据并申请劳动仲裁。如果您在准备仲裁材料或申请过程中有任何疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

劳动调解反悔后能否再申请劳动仲裁，主要取决于调解书是否已经生效。在调解书送达前反悔的，通常可以申请劳动仲裁；调解书生效后反悔的，则一般需要通过履行调解书或向人民法院申请强制执行来维护权益。以下是对这一问题的详细分析：一、调解书送达前的反悔法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条，仲裁庭在作出裁决前应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭会制作调解书。但在调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。解释：此条款明确了在调解书正式生效前，当事人有反悔的权利。反悔后，原调解协议不生效，当事人可以通过仲裁程序继续解决争议。这意味着，在调解书送达前反悔，不会影响你向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的权利。二、调解书生效后的反悔法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，一旦调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。此时，如果一方当事人反悔，通常不能再直接申请劳动仲裁。解释与操作：调解书生效后具有法律约束力，当事人应当履行。若一方不履行，另一方有权向法院申请强制执行，以确保调解协议得到执行。因此，在调解书生效后反悔，一般需要通过履行调解书或向人民法院申请强制执行来维护自己的权益，而不是直接申请劳动仲裁。三、特殊情况下的反悔与申请仲裁存在法定可撤销情形：如果调解协议存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平等法定可撤销情形，或者当事人在签订协议时并非真实意思表示，即使调解协议已经生效，当事人也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求撤销该调解协议，并重新审理劳动争议。协议履行过程中出现新争议：即使调解协议已经生效且双方开始履行，但在履行过程中出现了新的争议问题，而这些新问题在原调解协议中并未涉及，当事人也可以就新的争议事项申请劳动仲裁。四、实际操作建议在调解过程中谨慎表达意愿：了解调解的自愿性和非强制性特点，确保自己的意愿得到充分表达。及时反悔并申请仲裁：如果在调解书送达前反悔，应及时向仲裁庭表明立场，以便仲裁庭及时作出裁决。履行调解书或申请强制执行：如果调解书已经生效，但一方不履行，另一方应尽快向人民法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。总结：劳动调解反悔后能否再申请劳动仲裁，需根据具体情况判断。在调解过程中或调解书未送达前反悔，通常可以申请劳动仲裁；调解书一旦送达并生效，除存在法定可撤销情形或协议履行过程中出现新争议外，一般应履行调解书所确定的义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：调岗未同意，公司以旷工为由开除员工，员工是可以申请劳动仲裁的。以下从不同角度进行分析：法律背景与依据劳动合同的变更：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。公司单方面调岗，若未与员工达成一致，则可能构成违法变更劳动合同。旷工的认定：旷工通常指员工无正当理由未到岗工作。若员工因公司违法调岗而拒绝到新岗位工作，但仍在原岗位或公司内等待处理，或与公司进行沟通协商，则不宜直接认定为旷工。违法解除劳动合同的责任：根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。具体分析公司调岗的合法性：公司调岗需有合理理由，如员工不胜任原工作、公司业务需要等，并且需与员工协商一致。若公司未经员工同意单方面调岗，员工有权拒绝。员工拒绝调岗后的行为：员工拒绝调岗后，应继续在原岗位工作或与公司进行沟通协商，以证明自己并非无故旷工。若员工直接离职或长时间不到岗，则可能被公司认定为旷工。公司以旷工为由开除员工的合法性：若员工并非无故旷工，而是因公司违法调岗而拒绝到岗，则公司以旷工为由开除员工属于违法解除劳动合同。员工有权申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。法律建议收集证据：员工应收集与公司沟通调岗的记录、公司调岗的通知、员工拒绝调岗的回复等证据，以证明自己并非无故旷工。申请劳动仲裁：员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。在申请仲裁时，应提交相关证据和仲裁申请书。寻求法律援助：若员工对劳动仲裁流程不熟悉或需要法律帮助，可以寻求专业律师的协助，以确保自己的权益得到充分保障。可能的法律后果若公司违法解除劳动合同：员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。若员工被认定为旷工：若员工确实存在旷工行为，且公司有合法依据开除员工，则员工可能无法获得赔偿金，甚至可能面临公司追究其旷工责任的风险。但在此案例中，由于公司调岗行为可能违法，因此员工被认定为旷工的可能性较小。综上所述，调岗未同意，公司以旷工为由开除员工，员工是可以申请劳动仲裁的。在申请仲裁前，员工应收集相关证据并寻求法律援助，以确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。