结论：清明节前一天被辞退，清明节这一天的工资是否计算在内，主要取决于您与用人单位的劳动合同、公司规章制度以及辞退的具体情况。一般情况下，如果辞退发生在清明节前一天且立即生效，那么清明节这一天的工资通常是不计算的；但如果辞退并未立即生效，或者存在其他特殊情况，则可能需要支付清明节这一天的工资。以下是对此问题的详细分析：

一、辞退生效时间对工资计算的影响

1. 立即生效的辞退：

   • 如果用人单位在清明节前一天明确告知您被辞退，并且辞退决定立即生效，那么从法律上讲，您与用人单位的劳动关系在辞退决定生效时即告终止。
   • 在这种情况下，清明节这一天的工资通常是不计算的，因为您已经不再是该单位的员工，无需再履行工作职责，也就无权获得该日的工资。

2. 非立即生效的辞退：

   • 如果辞退决定并未立即生效，比如用人单位告知您将在某个未来日期（如清明节后）正式辞退您，或者辞退决定需要经过一定的程序（如工会审议、劳动行政部门批准等）后才能生效，
   • 那么在辞退决定生效前，您仍然与用人单位存在劳动关系，需要继续履行工作职责。因此，清明节这一天的工资应当计算在内，用人单位需要支付您该日的工资。

二、公司规章制度对工资计算的影响

• 除了辞退生效时间外，公司规章制度也可能对工资计算产生影响。一些公司可能规定，在特定情况下（如员工被辞退前），即使员工未实际出勤，也需要支付其一定比例的工资或全额工资。
• 因此，您需要仔细查阅公司的规章制度，了解其中关于辞退后工资计算的具体规定。如果公司规章制度中有相关规定，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照公司规章制度执行。

三、特殊情况下的工资计算

• 在某些特殊情况下，即使辞退决定已经生效，您也可能有权获得清明节这一天的工资。例如，如果用人单位在辞退您时存在违法行为（如未提前通知、未支付经济补偿等），您可能有权要求用人单位支付包括清明节这一天在内的工资作为赔偿。
• 此外，如果清明节这一天您实际上已经出勤工作（比如因为工作需要加班或值班），那么无论辞退决定是否生效，用人单位都需要支付您该日的工资。

四、建议与行动

• 查阅劳动合同和公司规章制度：首先，您需要仔细查阅与用人单位签订的劳动合同以及公司的规章制度，了解其中关于辞退后工资计算的具体规定。
• 与用人单位协商：如果对于工资计算存在争议，您可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 寻求法律援助：如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以了解您的法律权益和可能的维权途径。

最后，我希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。