结论前置：支付了法定加班多出来的考勤天数，并不意味着就不需要再支付加班费了。是否需要再支付加班费，取决于具体的加班情况和工资支付方式。

详细分析：

1. 法定加班与加班费的关系：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者在法定工作时间之外加班的，用人单位应当支付加班费。加班费的具体标准根据加班的时间和性质（如工作日加班、休息日加班、法定节假日加班）而有所不同。
   • 法定加班多出来的考勤天数，实际上是指劳动者在超出法定工作时间的情况下工作，这部分时间应当被计入加班时间，并据此支付加班费。

2. 支付了考勤天数与加班费的关系：

   • 支付了法定加班多出来的考勤天数，可能只是用人单位对劳动者加班时间的一种记录或确认方式，但并不意味着已经支付了相应的加班费。
   • 加班费是劳动者因加班而应得的额外报酬，与考勤天数本身是两个不同的概念。考勤天数只是记录了劳动者的工作时间，而加班费则是根据这些工作时间（特别是超出法定工作时间的部分）来计算的。

3. 是否需要再支付加班费的情况：

   • 如果已支付的考勤天数费用中未包含加班费：那么用人单位仍然需要按照法律规定支付加班费。例如，如果用人单位只是按照正常工资标准支付了加班期间的考勤天数费用，而没有额外支付加班费，那么劳动者有权要求用人单位支付加班费。
   • 如果已支付的考勤天数费用中已包含加班费：且加班费的计算方式和标准符合法律规定，那么用人单位就不需要再额外支付加班费。但这种情况较为少见，因为通常用人单位会明确区分正常工资和加班费。

4. 实际操作建议：

   • 劳动者在收到工资时，应仔细核对工资条或相关支付记录，确认是否已包含加班费。
   • 如果发现未支付加班费或加班费计算有误，应及时与用人单位沟通协商，要求支付或更正。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某劳动者在一个月内正常工作了20天，加班了5天（其中工作日加班3天，休息日加班2天）。如果用人单位只是按照正常工资标准支付了这25天的考勤天数费用，而没有额外支付加班费，那么劳动者就有权要求用人单位按照法律规定支付加班费。具体来说，工作日加班的加班费应为正常工资的150%，休息日加班的加班费应为正常工资的200%（如果未安排补休的话）。

总结与建议： 支付了法定加班多出来的考勤天数，并不等同于已经支付了加班费。劳动者应仔细核对工资支付记录，确保自己的加班费得到合法支付。如果有任何疑问或发现未支付加班费的情况，应及时与用人单位沟通或寻求法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。