公司电脑让别人远程操控是否违法，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 合法授权情况：

   • 如果公司或员工明确授权他人远程操控公司电脑，且该行为符合公司内部规章制度、劳动合同或相关法律法规的规定，那么这种远程操控行为是合法的。例如，公司IT部门为了维护系统或解决技术问题，经授权后远程操控员工电脑，这是常见的合法操作。

2. 未经授权情况：

   • 侵犯隐私权：如果未经公司或员工同意，他人擅自远程操控公司电脑，可能侵犯员工的隐私权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。远程操控电脑可能涉及获取、查看或传播员工私人信息，从而构成侵权。
   • 非法侵入计算机信息系统：如果远程操控行为涉及绕过公司安全措施、破解密码或利用其他技术手段非法进入公司计算机信息系统，那么这种行为可能构成非法侵入计算机信息系统罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，违反国家规定，侵入国家事务、国防建设、尖端科学技术领域的计算机信息系统的，处三年以下有期徒刑或者拘役；侵入其他计算机信息系统的，也可能面临相应的刑事处罚。
   • 破坏计算机信息系统：如果远程操控行为导致公司计算机信息系统功能、数据或应用程序受到破坏，那么这种行为可能构成破坏计算机信息系统罪。同样根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，对计算机信息系统功能进行删除、修改、增加、干扰，造成计算机信息系统不能正常运行，后果严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役；后果特别严重的，处五年以上有期徒刑。

3. 公司规章制度与劳动合同：

   • 除了法律法规外，公司内部规章制度和劳动合同也可能对远程操控电脑的行为进行规范。如果公司规章制度或劳动合同中明确禁止未经授权的远程操控行为，并规定了相应的违约责任或处罚措施，那么违反这些规定的行为也可能面临公司内部的纪律处分或法律责任。

建议：

• 公司应制定明确的规章制度，规范远程操控电脑的行为，包括授权程序、操作规范、安全措施等。
• 员工应增强安全意识，不随意将电脑密码、账号等信息泄露给他人，避免未经授权的远程操控行为。
• 如果发现未经授权的远程操控行为，公司应及时采取措施制止，并保留相关证据以便追究法律责任。

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