结论：已经离职后远程误触公司电脑，一般情况下并不直接构成违法行为，但具体是否违法需结合误触行为的具体内容、造成的后果以及是否存在主观故意等因素综合判断。
一、误触行为本身不直接构成违法
无主观故意：如果离职后远程误触公司电脑是无意的，且没有对公司造成任何损害或泄露公司机密信息，那么这种行为通常不会被视为违法。因为违法行为的构成通常需要具备主观故意或过失，并造成一定的社会危害后果。
无损害后果：误触行为如果没有导致公司数据丢失、系统瘫痪或泄露公司敏感信息等损害后果，那么从法律角度讲，这种行为并不构成对公司的侵害，因此不违法。
二、可能构成违法的情形
故意破坏或窃取数据：如果离职后远程误触公司电脑是出于故意，目的是破坏公司系统、窃取公司数据或泄露公司机密信息，那么这种行为就可能构成违法行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意破坏计算机信息系统、非法获取计算机信息系统数据或非法控制计算机信息系统等行为，都可能受到刑事处罚。
违反保密义务：如果离职员工在离职时与公司签订了保密协议，承诺在离职后一定期限内不泄露公司机密信息，但离职后却远程误触公司电脑并泄露了机密信息，那么这种行为就可能构成违反保密义务，公司有权要求离职员工承担违约责任，并可能追究其法律责任。
三、法律建议
谨慎操作：离职后，即使出于无意，也应尽量避免远程访问或操作原公司的电脑系统，以免引发不必要的法律纠纷。
遵守保密协议：如果离职时与公司签订了保密协议，应严格遵守协议中的各项规定，不得泄露公司机密信息。
及时沟通：如果离职后确实需要远程访问或操作原公司的电脑系统（如协助解决技术问题等），应事先与公司沟通并获得明确授权，以确保自己的行为合法合规。
寻求法律帮助：如果因远程误触公司电脑而引发法律纠纷或面临法律责任追究，应及时寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
总结：离职后远程误触公司电脑并不直接构成违法行为，但具体是否违法需结合误触行为的具体内容、造成的后果以及是否存在主观故意等因素综合判断。因此，建议离职员工在离职后谨慎操作，遵守保密协议，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。