在未约定工资的情况下，劳动局（或劳动仲裁机构）的判决会基于多种因素进行综合考量，但核心原则是确保劳动者的合法权益不受侵害，同时兼顾公平与合理。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律原则与依据
同工同酬原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在确定劳动者工资时，应遵循同工同酬的原则。即，在同一用人单位内，从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应获得相同的劳动报酬。
- 在未约定工资的情况下，劳动仲裁机构可能会参考同岗位、同工种的其他劳动者的工资水平，作为确定该劳动者工资的依据。
最低工资标准：
- 各地均设有最低工资标准，这是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后，用人单位应支付的最低劳动报酬。
- 如果未约定工资，且无法通过同工同酬原则确定具体工资水平，劳动仲裁机构可能会以当地最低工资标准作为判决的基准。
二、实际判决中的考量因素
行业惯例与地区差异：
- 不同行业、不同地区的工资水平存在差异。劳动仲裁机构在判决时，可能会考虑该行业、该地区的平均工资水平，以及用人单位的实际支付能力。
- 例如，在某些高薪行业或地区，即使未约定工资，劳动仲裁机构也可能倾向于判决较高的工资水平。
劳动者的工作表现与贡献：
- 劳动者的工作表现、技能水平、工作经验等也是劳动仲裁机构在判决时考虑的重要因素。
- 如果劳动者在工作中表现出色，为用人单位创造了显著的经济效益或社会效益，劳动仲裁机构可能会倾向于判决较高的工资水平。
用人单位的规章制度与劳动合同：
- 如果用人单位有明确的规章制度或劳动合同中规定了工资的计算方式或标准，即使未与劳动者具体约定工资，劳动仲裁机构也可能依据这些规定进行判决。
- 但需要注意的是，这些规章制度或劳动合同条款必须合法、合理，且不得违反同工同酬原则和最低工资标准。
三、可能出现的判决结果
以同岗位工资为基准：
- 如果用人单位内存在相同岗位的其他劳动者，且他们的工资水平明确，劳动仲裁机构可能会以这些劳动者的工资为基准，确定未约定工资劳动者的工资水平。
以地区平均工资为基准：
- 在无法确定同岗位工资的情况下，劳动仲裁机构可能会参考当地该行业的平均工资水平，作为判决的依据。
以最低工资标准为基准：
- 如果无法通过上述方式确定工资水平，且用人单位无法提供其他合理依据，劳动仲裁机构可能会以当地最低工资标准作为判决的基准。
四、建议与提醒
劳动者应保留相关证据：
- 在未约定工资的情况下，劳动者应尽可能保留与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录、工作成果等，以便在劳动仲裁时证明自己的工作表现和贡献。
及时与用人单位沟通：
- 如果发现工资未约定或存在争议，劳动者应及时与用人单位沟通，尝试通过协商解决。如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。
寻求专业法律帮助：
- 在处理劳动纠纷时，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务。
总之，在未约定工资的情况下，劳动局的判决会综合考虑多种因素，以确保劳动者的合法权益不受侵害。如果你面临类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。