结论：面对公司造谣您是被辞退而非自动离职的情况，您可以通过收集证据、与公司沟通、申请劳动仲裁以及提起名誉权诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 收集证据：

   • 首先，您需要收集能够证明您是自动离职的证据，如离职申请、离职交接单、与公司沟通离职的邮件或聊天记录等。这些证据将有助于证明您的离职方式，从而反驳公司的造谣。
   • 同时，您也可以收集公司造谣的证据，如同事的证言、公司内部的公告或邮件、社交媒体上的言论等。这些证据将用于证明公司存在造谣行为，损害了您的名誉权。

2. 与公司沟通：

   • 在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行沟通，要求公司停止造谣行为，并公开澄清事实。沟通时，您可以出示收集到的证据，以增强说服力。
   • 如果公司愿意配合，那么问题可能得到迅速解决。但如果公司拒绝沟通或继续造谣，您则需要考虑采取其他法律手段。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果公司造谣行为对您造成了实际损失（如影响您再就业、导致您精神损害等），您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。仲裁机构将依法审理案件，并作出裁决。
   • 仲裁流程要点：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁的一般流程包括：提交仲裁申请、仲裁委员会受理、开庭审理、仲裁调解以及仲裁裁决。您需要按照这些流程逐步进行，并确保在法定期限内提交相关材料。

4. 提起名誉权诉讼：

   • 如果公司造谣行为严重损害了您的名誉权，且劳动仲裁无法满足您的诉求，您可以考虑向法院提起名誉权诉讼。
   • 在提起诉讼时，您需要提交起诉状、相关证据材料以及您的身份证明等文件。法院将依法审理案件，并作出判决。
   • 诉讼要点：在名誉权诉讼中，您需要证明公司存在造谣行为，且该行为导致了您的名誉受损。同时，您还需要提供证据证明您因此遭受了实际损失（如精神损害赔偿、经济损失赔偿等）。法院将根据您提供的证据和法律规定，作出相应的判决。

建议与提醒：

• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或发表不当言论，以免加剧矛盾或损害自己的形象。
• 及时咨询专业律师（即我本人，郭君律师，专注于劳动纠纷、公司事务领域）的意见和建议，以便更好地维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，务必保留好所有相关证据和文件，以备不时之需。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。