关于试用期被辞退是否有背调（这里理解为是否会有不利记录或影响，以及是否涉及补偿等问题，因“背调”一词在劳动纠纷中不常见，我主要从辞退影响及补偿角度解答）的结论如下：
若因不符合录用条件被辞退，且程序合法，通常无补偿，也不会有额外不利记录（但需注意用人单位的举证责任）
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项，若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 具体说明：这种情况下，用人单位需在招聘时明确录用条件，并在试用期内通过合理的考核方式证明劳动者不符合这些条件。若程序合法、证据充分，劳动者被辞退后通常不会获得补偿，且这一辞退行为本身也不会构成对劳动者的额外不利记录（除非劳动者确实存在不符合录用条件的事实）。但劳动者需注意，用人单位需承担举证责任，若无法证明劳动者不符合录用条件，则可能构成违法辞退。
若因用人单位违法辞退，劳动者有权要求补偿或赔偿
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 具体说明：若用人单位没有合法理由或未能提供充分证据证明劳动者不符合录用条件而辞退试用期员工，则属于违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。由于试用期通常较短，因此赔偿金可能相对较少，但仍是劳动者应得的权益。
其他可能涉及补偿的情形
- 非过失性辞退：虽然不常见，但如果试用期员工出现患病或非因工负伤且医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，或者不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位仍不能胜任等情况，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付相应的经济补偿。
- 未签订劳动协议：如果劳动者在试用期内被辞退且没有签订书面劳动合同，由于未签订劳动协议本身就是违法的，劳动者除了可能要求用人单位支付赔偿金外，还可以要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额（但需注意诉讼时效等问题）。
建议与总结：
- 劳动者角度：若遭遇试用期被辞退，首先应了解辞退的具体原因，并要求用人单位提供充分的证据。若认为用人单位的行为违法或不合理，可以及时向劳动仲裁机构申请仲裁或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
- 用人单位角度：应严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性。在辞退试用期员工时，应提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件或其他合法理由，并遵循合法的解除程序，以避免不必要的法律纠纷和赔偿风险。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。