公司可以在试用期期间进行背调，且只要遵循相关法律法规和程序，就是合法的。以下是对此问题的详细分析：

一. 背调的合法性

1. 背调的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一百一十一条，自然人的个人信息受法律保护，任何组织或个人需要获取他人个人信息，应当依法取得并确保信息安全。这意味着，公司在进行背调时，必须确保已经获得了员工的明确授权同意。

2. 背调的合法程序：

   • 公司在进行背调前，应向员工明确提出签署背调同意书的要求，员工在仔细阅读并同意其中的条款后，方可签字授权。背调内容应围绕与工作相关的信息展开，如工作经历、教育背景等，而不应涉及员工的个人私密信息。

二. 试用期背调的合理性

1. 试用期的定义与目的：

   • 试用期是公司安排给新员工的一段时间，以便公司能够对员工的表现进行评估，并决定是否继续雇用该员工。在试用期内，公司有权了解员工的工作能力、沟通能力、适应性等方面的表现。

2. 背调在试用期的作用：

   • 试用期为公司提供了更全面的了解员工的机会，包括通过背调核实员工的过往经历、背景和个人品质等信息。这有助于公司降低用工风险，确保招聘到合适的人才。

三. 试用期背调的注意事项

1. 确保合法合规：

   • 公司在试用期进行背调时，必须确保已经获得了员工的明确授权，且背调内容应严格限定在与工作相关的信息范围内，避免侵犯员工的个人隐私。

2. 谨慎处理背调结果：

   • 如果背调结果显示员工存在与公司价值观不符合的行为或严重的不诚信行为，公司应谨慎处理，并遵循相关法律法规的规定，确保在解除劳动合同时有充分的证据证明员工不符合岗位要求。

四. 建议

1. 对于员工：

   • 如发现公司在未获得授权的情况下进行背调，员工有权维护自身权益，通过法律手段进行维权。同时，员工在试用期内也应积极表现，如实提供个人信息和履历。

2. 对于公司：

   • 我建议公司优化背调流程，确保背调的合法性和准确性。同时，在招聘广告中明确告知求职者背调的要求和流程，以便求职者提前做好准备。

综上所述，公司可以在试用期期间进行背调，且只要遵循相关法律法规和程序，就是合法的。然而，公司在进行背调时必须谨慎处理，确保合法合规，并尊重员工的隐私权。