公司招聘时进行背景调查（背调）是合法的，但需在合法合规的框架内进行。以下从不同角度为你详细分析：
合法性基础
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。这为公司进行背调提供了一定的法律基础，但前提是背调内容需与劳动合同直接相关。
背调内容限制：
- 背调应限于与劳动合同直接相关的基本情况，如工作经历、教育背景、职业技能等。公司不得非法收集、使用或泄露劳动者的个人信息，尤其是涉及个人隐私的内容，如婚姻状况、健康状况、宗教信仰等，除非这些信息与劳动合同直接相关且劳动者同意提供。
背调的合规操作
事先告知与同意：
- 在进行背调前，公司应事先告知劳动者背调的目的、范围、方式等，并取得劳动者的书面同意。这是保护劳动者隐私权的重要措施，也是背调合法性的关键。
背调方式合法：
- 背调应通过合法途径进行，如联系劳动者提供的前雇主、教育机构等，或通过公开渠道查询相关信息。公司不得采用非法手段，如窃取、骗取或购买劳动者的个人信息。
违法背调的法律后果
侵犯隐私权：
- 如果公司未经劳动者同意，非法收集、使用或泄露其个人信息，可能构成侵犯隐私权，劳动者有权要求公司停止侵害、赔偿损失等。
劳动争议与仲裁：
- 因背调引发的劳动争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。仲裁结果对公司具有约束力，公司需履行仲裁裁决。
实际操作建议
制定背调政策：
- 公司应制定明确的背调政策，规定背调的目的、范围、方式等，并确保政策符合法律法规的要求。
加强员工培训：
- 对负责背调的员工进行培训，使其了解背调的合法性和合规性要求，避免违法操作。
尊重劳动者权益：
- 在背调过程中，公司应尊重劳动者的权益，保护其个人信息的安全和隐私，避免不必要的纠纷。
总结来说，公司招聘时进行背景调查是合法的，但必须在合法合规的框架内进行。公司应事先告知劳动者背调的目的、范围、方式等，并取得其书面同意；背调内容应限于与劳动合同直接相关的基本情况；背调方式应合法合规，不得侵犯劳动者的隐私权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。