美容店装修期间员工辞职，工资计算需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若员工主动辞职且符合法定程序
   根据《劳动合同法》第三十七条，员工提前30日（试用期提前3日）书面通知用人单位后离职，工资应结算至离职当日。具体计算方式为：

   • 日工资标准：月工资÷21.75天（法定月计薪天数）；
     
   • 应发工资：日工资×实际出勤天数（含装修期间未正常营业但提供劳动的天数）；
     
   • 特殊情形：若装修期间员工未提供劳动（如放假），但双方未解除劳动合同，用人单位仍需按当地规定支付基本生活费（如最低工资的70%-80%）。

2. 若用人单位违法导致员工被迫辞职
   根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未及时足额支付工资、未提供劳动条件（如装修导致无法正常工作且未安排替代工作）等违法行为，员工可立即解除劳动合同并主张经济补偿金。计算方式为：

   • 工资结算：全额支付实际工作期间的工资；
     
   • 经济补偿：按员工工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。

3. 若双方协商一致解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第四十六条，工资结算需遵循双方约定，但不得低于法定标准。例如：

   • 约定装修期间按实际工作量计酬；
     
   • 约定提前离职扣除部分奖金（需符合规章制度且已告知员工）。

关键提醒：

• 装修期间工资争议焦点在于“是否提供正常劳动”。若员工参与装修工作（如搬运、清洁等），应按实际劳动时间计酬；若完全未提供劳动，需区分是用人单位安排放假还是员工自行离职。
  
• 建议用人单位保留考勤记录、工资支付凭证等证据，员工离职时应签署书面结算协议，避免纠纷。
  

如有具体案例细节（如劳动合同条款、装修期间工作安排等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。