针对您提出的“五级伤残工伤上班是否有补助”的问题，我可以明确地告诉您，工伤五级伤残的职工在上班期间确实享有相应的补助和待遇。这些补助和待遇是根据《工伤保险条例》及相关法律法规来确定的，旨在全面保障工伤职工的生活与医疗需求。

具体来说，工伤五级伤残的职工可以享受以下补助和待遇：

1. 一次性伤残补助金：

   • 您可以从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是您工伤前12个月的平均月缴费工资。

2. 伤残津贴：

   • 如果您保留与用人单位的劳动关系，但用人单位难以安排您工作，那么用人单位会按月发给您伤残津贴，标准为本人工资的70%。同时，用人单位还需按规定为您缴纳社会保险费。如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，用人单位会补足差额。

3. 工伤医疗待遇：

   • 您治疗工伤所需的费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，那么这些费用将从工伤保险基金中支付。此外，如果您需要进行工伤康复，到签订服务协议的医疗机构进行康复的费用也由工伤保险基金支付。

4. 停工留薪期待遇：

   • 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可以延长至24个月。

5. 其他可能享受的待遇：

   • 根据您的实际情况，您还可能享受生活护理费（如果经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理）、住院伙食补助费、交通费、食宿费等额外待遇。这些待遇的具体标准会依据当地相关规定执行，并由工伤保险基金支付。

6. 劳动关系解除或终止时的待遇：

   • 如果您本人提出与用人单位解除或终止劳动关系，那么您还可以从工伤保险基金中获得一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

总结与建议： 工伤五级伤残的职工在上班期间享有全面的补助和待遇，这些待遇旨在保障您的基本生活和医疗需求。我建议您在遭遇工伤后，及时了解并申请相关待遇，同时咨询专业律师或社保机构以获取更具体的指导和帮助。用人单位也应依法履行支付义务，确保您的合法权益得到充分保障。